Отказ от вакансии после подтверждения оффера?

Можно ли отказаться от вакансии после подтверждения оффера? И какие последствия кроме плохой кармы?

Меня увольняют, поэтому я быстро начал искать работу, нашел и со страху быстро согласился на оффер. Но теперь понимаю что поспешил, прохожу другие собеседования, и если предложат другой оффер, то как быть?

Договоров никаких пока не подписывал, просто ответил на письмо к офферу

Upd. Нашел все-таки работу получше через 2 недели после подтверждения оффера, буду отказываться от предыдущей. Всем спасибо за советы.

До обраного В обраному 1

Схожі топіки Найкращі коментарі пропустити

Испытательный срок не только для работника, но и для компаний. Первые месяцев увольнение — общевыгодное действие; а то я представляю, человек получил лучший оффер, знает, что может туда уйти, но себя в чём-то обвиняет и остаётся работать, где уже и не хочет, такой сотрудник больше проблем принесёт, так как мотивация отпадёт. В данном случае полюбому кто-то пострадает, бизнес надеялся на Вас, что Вы выйдете и будете приносить результат, а так ему придётся ещё пару месяцев искать подходящего кандидата, либо Вы мучаетесь на нелюбимой канторе, так как не хотите обидеть работодателя. Я бы подумал скорее о себе, бизнес должен учитывать риски, а у Вас жизнь одна, время назад не вернёте.

Так или иначе, главное постараться обьясниться. Не придумывая каких-то сложных отговорок, но и не «пропадая» совсем. Тогда возможно сохранить со всеми нормальные отношения и вернуться к разговору, если понадобится.

288 коментарів

Для компании лучше если откажитесь сейчас чем через месяц другой работы. А этим походу дело и закончиться.PS Было дело когда прислали оффер, а потом «ой вакансия» закрыта. Было неприятно, но в итоге как офигительно, что получилось именно так ))

Epam практикует офферы перед поиском проекта. Это символизирует их незаинтересованность в поиске проекта под запросы кандитата. Слова о том, что проектов так много по самое горло стоит воспринимать от слова никак, а по типу соглашайтесь на то, что дадим.

Не только.Весь топ-аутсорс.Это называется — предиктив хантинг.Работает немного не так. В светлых головах сейлзов появляется план, как увеличить продажи, продав существующим клиентам Тим экстеншн. Ну так чтобы:"Мы придумали, как улучшить вашу систему. Это даст ей прорывное преимущество на рынке перед конкурентами. Наши маркетологи уже всё проработали. А команда — хоба! Вот она!"

Стоит ли упоминать, что не всем клиентам удаётся впарить этот неликвид сейлзов и маркетологов?А потом людей начинают раскидывать по проектам, или сокращают.

Спасибо за правду. Но я бы не хотел «экстендится» в тиму legacy-проекта, у меня даже опыта нет с этим, точнее опыта в имплементации новых фич в Legacy-проект, а чтение кода было.

Это может быть вообще разработка с нуля изолированного модуля, там может и не быть никакого легаси. Более того, чаще всего так и бывает.

А вот так есть вопрос. Это схема впаривания сотрудников «на удержании»? То есть в тиму стучится менеджер: «Не нужен вам такой-то и такой-то?» «Нет, спасибо». Так?

Тимы, которым кто-то нужен, оставляют заявки. Дальше менеджеры передают Тиму внутренним эйчарам и те маппят их на более-менее подходящие внутренние заявки. Мне, например, предложили работать с Дартом. Я сказал — не буду. Тогда отправили на удалёнку к полякам. Те оказались классными ребятами и мы 8 месяцев проработали вместе.

Вот это более-менее они как раз бывает и мимо вообще. Вот сводится к тому, что не читая резюме и не спрашивая у кандидата, судят лишь по оболочке после собеседования. У меня тот случай, когда я чуть ли не вынес мозг, что не нужно мне никаких офферов без обсуждения проектов. И получится, наверное, так, что оффер так и останется зависшим.

Когда на вакансию нанимают кандидата извне, то кандидатов максимально фильтруют по скиллам. В результате на собеседование попадают люди, максимально подходящие под позицию. Когда внутреннего кандидата пристраивают на существующие вакансии, там уже будет что попало, потому что предлагать будут то, что сейчас есть. В этом минус предиктив хантинга для кандидата. Это чистой воды авантюра, которая легко может и не выгореть. Если в процессе собеседования не было интервью с кастомером, готовьтесь, что через месяц после оффера вам могут дать нотис о прекращении сотрудничества через полтора месяца.

Готов, уже не важно когда. Потому что это прям чистый предиктив хантинг (авантюра), даже без учёта пожеланий. Дата выхода (что очень странно помечать при таком подходе) останется филькиной грамотой.

Самое обидное, что пожелания особо то и не учлись, что перед типа оффером, что после. «Великолепная» работа рекрутера и хайринг менеджера. Запудрили мозги своими рассказами о великолепиях плюшек компании и не более.

У меня была ситуация что компания выслала оффер, я принял, а в первый рабочий день его отклонила.

А какие последствия, у вас есть причина вот и все скажите как есть !

Прочитав коментарі і зрозумів як я сильно помилився. Була ситуація, що мені запропонували офер, я сказав, що мені треба подумати тиждень. Через декілька днів я позвонив їм і сказав, що згодний працювати, на що мені сказали що вони передумали. Треба було просто приймати офер і сказати їм, що я зможу вийти на роботу через тиждень, а не відповідати їм чесно.

Пока ты не принял оффер и не подтвердил дату выхода, они не имеют права останавливать рекрутинг. Так что будь готов к тому, что пока будешь думать, они найдут более интересного кандидата. Ничего личного, просто бизнес

Это карма, если берут, то берут почти везде.

Пока вы договоров не подиисали, все ваши договоренности носят предварительный характер.Ни одна нормальная фирма не прекратит поиск сотрудника, пока кандидат не выйдет на работу.то что вы отказались после согласия, нормальная практика даже у работодателей.

Вот тогда я и порадуюсь что привык жить скромно. Пойду работать на фрилансе за 3 доллара в час и буду посылать всех эксплуататоров со «звериным оскалом» и опенспейсами подальше. На фрилансе никакие меморандумы или «черные списки» не не помешают найти работу.Уверен что ниже этого уровня расценки на программистов в не упадут. А 300 баксов в месяц мне одному здесь вполне хватает — ничего не поменяется. Если будет совсем туго — можно переехать куда-нибудь в страны победнее. Там 300 баксов будут как у нас 3000.

Звичайно, є місця, де можуть убити навіть і за смішні гроші, але здоровий глузд швидше радить тікати звідти, ніж прямувати туди.

Зовнішні рейти чи внутрішні в Україні?

Контекст обсуждения предполагал фриланс биржи.Внутренние в Украине . не готов сейчас обсуждать. Проседание возможно, за счет наплыва неквалифицированных людей в отрасль и более массового релокейта профессионалов. С обучением/образованием не все гладко.

Який рейт Ви усе-таки маєте на увазі на біржах?На біржах кодери з України працюють,маючи рейти від 2(і таке буває) до 100 (і навіть таке), що дає середньозважений рейт 19, здається.

На жаль, зовнішні рейти падали і будуть лише падати.

Средние.Но вашему утверждению здорово не хватает пруфов.

у нас НР тоже не очень(не знаю где таких берут, наверное специально,выбирают, что бы кроме рабочих, другие мысли в голову не лезли. ) это же работа и это не главное.

Лояльность есть, ее стоит ценить, но это мало в чем совпадает с распространенным ее пониманием.

Дайте тогда уже вашу расшифровку.

Зачем кидать эти ссылки?Если термин нельзя описать одной-двумя фразами или примером, то с ним что-то не так.

Квантовая теория поля. Мне кажется, с ней что-то не так. Не могли бы Вы, пожалуйста, описать её одной-двумя фразами. За пример буду безмерно благодарен.

Из вашей ссылки:

Мы поняли друг друга ))

Та у вас комплекс меншовартості. Таки піду по помідори.

Ничего в этом плохого нет.Каждый сам в праве решать чем ему лучше заниматься.У меня была ситуация с затягиванием оффера от одной компании. В итоге было принято решение устраиваться во компанию и после месяца работы в очень хорошем коллективе, с к-м не хотелось прощаться, пришел оффер от первой компании, к-я предлагала более выгодные условия и в очередь перспективный, на мой взгляд, стартап. Ни разу не пожалел о сделанном выборе.Стоит прежде всего задать очень простой вопрос самому себе: «Что я хочу в настоящий момент больше: опыта, денег, интересный проект или тп»? А потом принимать решение. Если компания адекватная, то Вас поймут и отпустят, нет — 2 недели(месяц, два), как договаривались, и па-па.

У самого была такая ситуация. Проходил собеседование в первую компанию, через неделю во вторую. Вторая дала оффер через 10 минут после окончания собеседования и я на радостях согласился и пошло 2 недели отработки ;( на 13й день позвонили из первой компании и пригласили к себе. Когда звонил во вторую компанию, тысячу раз извинился и просил войти в положение, но видимо мне этого не простили и повесили трубку. О поступке не сожалею, все-таки личная выгода в данном случае куда важнее.

Это получается первая компания аж через три недели после собеседования оффер дала?

Где-то 2 с лишним недели. Там у них была командировка на неделю, потому так и затянули.

Мне один раз прислали офер по собеседоварию пройденому в мае, в ноябре. Правда, вежливо спросили — мои планы еще в силе?

Ну эт тоже нормально) Но другой случай, явно была задержка другого рода, после которой особо не ожидают, что кандидаты дождутся, но почему бы и им было и не проверить. И если бы вы в мае/июне поинтересовались, то наверняка знали бы, почему такая задержка.

Был ответ — они еще думают

тебя hr внесут в черный степлер и перестанут писать в линкедин

А если и будут писать, то только уродины и бородатые мужики.

И то только с предложениями интимного характера.

Может я где то не прав но как правило получают несколько офферов потом выбирают. Но при этом не принимают ни одного заранее, а то как то не красиво получается.

Может автору сказали «вот тут прямо здесь и сейчас отвечай будешь работать или нет?!»

У меня был случай, согласны были взять, но я попросил 3 дня на подумать, сразу ответили, тогда не надо, нам такие «мыслители» не нужны.

Надеюсь Вы отклонили оффер?)

Так не было оффера, этой фразой они его сняли.

Я в шоке от такой кадровой политики, мягко говоря :)

Та мож там в риалтайме баги на проде фиксить надо в 3 часа ночи, для такой работу нужны решительные парни :)

У меня похожее было, когда я собеседовался на iOS джуна в «Saprun»))Лицо рекрутера (приезжал лично в офис) после моей просьбы «подумать пару дней» выразило искреннее ошеломление, и далее последовали фразы в стиле — «вы что, хотите разрабатывать всякую фигню в маленьких компаниях??», «мы же Saprun» и т.д.Несмотря на то, что предлагаемая з/п была самая низкая из всех (двух) прочих полученных мною офферов.

А меня к ним брали в Saprun , даже зарплату сразу предложили большую чем я просил. В понедельник должен был выходить на работу, а в пятницу позвонили, сказали, что московское начальство отменило набор джунов. Выходит они уже летом 2013 все знали.

Возможно им было удивительно слышать такое от джуна, какой это год был?

Да, вот, как раз лето 2013, когда Alexander Lisovets собеседовался))

У меня до этого было года четыре опыта embedded разработки, поэтому мог позволить себе выбрать джуновскую позицию))К слову сказать, принятый мною оффер на джуна, был фактически на такую же сумму, которую мне платили в гос.конторе в качестве embedded-разработчика)) Абидна.

В госконторах вообще разработчиков не ценят. Похоже у джунов та же проблема)

Нет, разработка под Андроид.

А вы попробуйте в МЛМ, раскроете свои таланты. Там слишком толсто не бывает.

Пробовал в 1998 полгода занимался только Амвей. За полгода интенсивной работы сумел привести на «маркетинг» трех человек. Прочитал рекомендуемую литературу. В результате перестал использовать некоторые психологические приемы влияния на людей, которые до этого неосознанно использовал, и стал с недоверием относиться к людям, которые демонстрируют ко мне дружелюбие. Тоесть закомплексовался еще больше.Единственный плюс этого «опыта» — понял, что любой деятельностью связанной с влиянием на людей мне заниматься противопоказано, а потому мой диплом инженера-механика можно выбросить, т.к. любая работа по специальности — это начальник на каком-то уровне, разве что только в каком нибудь НИИ мнсом. Это заставило проанализировать свои плюсы и минусы, личные качества, и в результате я пришел к выводу, что я родился чтобы быть программистом и пора идти к своему предназначению.Так что, МЛМ — давно пройденный этап.

Отлично. Расскажите нам про Амвей.

Вы в этом вопросе лучше разбираетесь. Разве, что вы обычный троль, который рекомендует другим то, о чем не имеет ни малейшего понятия.

Первые месяцев общевыгодное действие вопрос тонкий. Стоимость увольнения и найма — это затраты компании и очень часто они измеряются не менее чем вашими зарплатами. Так что выгодное ли это для 2х сторон — такое. Принять оффер и от него потом отказаться можно — если за цель поставить сохранность отношений с компанией с которой велись переговоры.

Так нет у него никаких других предложений. Он дернулся на эмоциях, тепперь откат пошел в другую сторону. А что хочет — непонятно. Ответов его в теме нет.

В том то и дело, пойдет он сейчас, скажет что мол отказываюсь от оффера — а потом окажется что за неделю-две никуда его не взяли. Он назад, мол возьмите меня — а тут ему свежие офферы со стороны. В конце концов это закончится тем, что все его пошлют во фриланс.

Совок то в голове, но есть реальные истории.

В договоре в лучшем случае был бы оплачиваемый месяц на поиски работы, оно немного легче, но не очень.

Если по КЗоТу, то два месяца.

Такие компании еще поискать нужно, везде же ЧП.

А у ЧП внимательно читать договор.

Вот кстати есть возможность того, что оффер есть, но условия на бумаге такие, что человек отказывается.

Отказ от оффера это почти 100% попадание в бан для этой компании. На сколько это страшно решать Вам.Репутация будет зависеть от ваших действий. Худший вариант не выйти на связь и на работу. Тогда можно и в «Черный Список Эйчаров» попасть (гуляет такой интернетами). Для адекватного человека это тоже не страшно, но все равно «осадочек останется», неадеквату придется сложнее доказывать свою адекватность :)В идеале нужно звонить как можно раньше и говорить понятные другим людям вещи, что так и так, мне сделали более выгодный оффер и я бы хотел отказаться от нашего соглашения. Надеюсь вы меня поймете. В идеале что то предложить взамен, но это если есть что. например порекомендовать кого то на эту позицию или предложить поработать над проектом на парттайм. Эйчар/рекрутер, конечно, подуется в трубку, расскажет как это не хорошо, но никуда не денется и примет ваш отказ.Собственно я сам от офферов не отказывался, т.к. обычно нахожусь по другую сторону баррикад ))

Вот, то о чем я и писал ниже. Бодишоп может обидиться и начать травлю.

Вот только у бодишопа есть рычаги давления и он тебе жизнь может подпортить, а ты им кроме как написать гневную статью на доу про которую все забудут, никак.

Работник может подпортить жизнь в относительно гораздо меньшем размере, но в абсолютном размере гораздо больше. Лучше договариваться.При желании свои истории работник может опубликовать в стране заказчика. И будет неудобно заказчику, вплоть до смены бодишопа. У нас в стране были истории, которые могут к такому привести.

Не только там, но в Харькове тоже. И кое в чем особенно жестко.

А где еще?))) Так себя вести можно только при очень узком для кандидата рынке (получается такая себе контора-феодал и ее вассалы которыми она как хочет так и крутит). Я себе слабо представляю как это вообще может «работать» на рынке типа Киева.

И в Киеве также. При том, что первое лицо компании открыто здесь на на сайте врал о том, что нет никакого Меморандума. Мы все его знаем.

Про Киев я о таких случаях не слышал. Более того, знаю кейсы когда даже заказчика уводили у лидеров рынка и потом приспокойненько дальше работали с другими конторами. Вообщем, конечно, в приделах одной конкретной конторы тебе и могут закрыть дверь, даже могут попытаться испортить репутацию в других, но наврятли это будет иметь хоть какой-нибудь эффект для кандидата (скорее вызовет стеб с конторы-неудачника).

А я слышал. Это не обязательно в жесткой форме, но даже попытки смены работы под контролем — мгновенно последовала реакция.Это еще один довод против работы в бодишопах.

та это товаришь фантазирует

Я тоже так думаю

Скорей всего будет сделана пометка в эйчар системе компании, и больше к кандидату обращаться не будут. Редкий эйчар или собственник начнет портить жизнь кандидату во внешнем мире, рассказывая какой он «ая-яй» и как он им сорвал проект. т.е. пожаловаться в узком кругу он сможет, но особого эффекта иметь не будет.

Здесь на ДОУ Хуар одной американской компании открыто спрашивала как найти «Черный список» и внести в него их бывшего сотрудника. При желании можно найти линк.

линк ищите сами, мне слава разоблачителя и годного вбросера не нужна )

Линк на ее комент у меня как раз есть.Стоит обращать внимание на текст, к которому дается ответ.

та щас все брошу и начну накидывать на вентилятор :)подкатите к знакомым эйчарам, угостите их выпивкой и дадут вам ссылку на гуглдок :)

эйчары дали понять, что меморандум работает, подтвердив рассказы работниковно до сих пор не интересовался «черным списком» как-тоа что надо сделать, чтобы туда попасть? — хотелось бы не попадать работать туда, где пользуются черными списками .

к меморандуму это отношения не имеет, к какой то конкретной компании тоже

Что не имеет отношения к меморандуму?

ерунда какая. У адекватной компании никаких банов (украинские часто к таким НЕ относятся)

имхо выдумки все это, ну отказался и что тут такого? куда хуже если бы пришел и через пару недель сказал извините вы не прошли испытательный срок и уволился, черные списки и баны это из разряда историй про черного эйчара

это везде такое. представьте мы с вами договариваемся о покупке вашего велосипеда. вы мне его тащите в тьму тарканью, рассчитывая на новые поступления уже заплатили залог за новый вел. а я на место встречи не являюсь.но через месяц опять прошу продать мне велик, и привезти туда же. повезете? :)

кидать людей налево и направо можно, если в рамках закона естесно, но при этом приготовьтесь, что с вами перестанут иметь дело т.е. попадете в блек лист, бан, игнор слово выбирайте на свой вкус.мне удивительно, что для многих программистов это новость. хочется быть хозяином оффера (оффер дал, оффер взял), а при этом еще ни за что не отвечать? и при этом жутко оскорбляться когда с тобой не захотят иметь дело. прекратите мыслить в категориях детства, это детям все должны, а у них кроме обязательств по заправке постели ничего нет.

если документы не подписаны, значит ничего еще не определено. Всегда можно поговорить как человек с человеком и пояснить ситуацию. Если просто был оффер и даже на словах нет согласия, то вообще не о чем говорить

Вы манипулируете. Зачем-то приплели друзей, партнером и еще Бог знает что.

Конечно, лучше не отвечать на офер «точно да», а потом его не подписывать. Но тогда, следуя букве контракта, я просто приду и сразу положу заявление на стол. Ну или через неделю, например. Фирме будет лучше? нет! И многие это понимают и ценят честность. А это тоже честность. По крайней мере там, где я живу.

У человека жизнь одна, важно ее не растрынькать.

ну так осознайте простые истины и возьмите на себя ответственность.

Это к ТС. Что до остальных, то им полезней будет сходу пинать некомпетентных воспитателей, претендующих нравоучать.

за пинание карма тоже растет, а у вас, я замечу, она и так не очень )))

За следи своей кармой, на чужую карму рот не разевай, своя карма к телу ближе.

как для психолога вы показываете проф. несостоятельность :)

ну да — «тыжпсихолог» )

Ну что ж, слава Богу я живу там, где работают законы и коректный отказ от офера воприниматся нормально :).

Я только не понял, где кидок если я в первый день или в первую неделю работы согласно контракта заявляю у своей желании уйти? Или вы живете по понятиям?

Весь пост-совок по понятиям живёт. И все пытаются друг друга кинуть. При этом когда тобой пользуются — это ок, а когда тебе надоедает — начинается «нормальные так не поступают» и прочее бла-бла.

Впрочем ясно, вы же украинский рекрутер, для вас любой отказ как оскорбление. Помню-помню :)

ээ. вы, похоже, тут на своей волне :)

От принятого оффера

Тут не разовая покупка, а многолетнее сотрудничество. Если бы было что-то разовое, то да, пусть бы выполнял, на будущее урок, после выполнения сразу ничего уже не должен. А так — работодателю тоже не нужен человек, который будет взят подобным образом. У него ж ни лояльности ни желания работать. Вежливо и обильно извиниться, объяснить ситуацию и не тратить ничьё время. Да, на будущее сильно думать, прежде чем соглашаться.

Я 4 раза отказывался от оферов одной компании. на 4 разных проекта. сейчас вот там работаю.

Респект таким парням

Это все потому что ты Леголас) Я бы тоже хотел чтобы в моей компании работал эльф уровня)

отказывались от оффера после того как их приняли или Вам сделали предложение которое вы отклонили?как бы и там и там идет отказ от оффера, но смысл совершенно разный :)

Отклонил предложение. Обещаний не нарушал, Хотя тут палка о двух концах1. есть конторы которые сами перегибают палку «вот офер, мы тебя не торопим, можешь подумать хоть до завтра, до 10.00» Честно говоря я не удивлюсь если у них много отказов от принятых оферов. Я щепитильно отношусь к своим обещаниям, но если вдруг чего в этом случае нарушить его я не считал бы зазорным.2. Ну и ситуации в жизни бывают разные. Вдруг принял ты офер а тут бац — работа твоей мечьты сама в двери постучалась

так вы пишите об абсолютно нормальных вещах.

может я не особенно ясно выразился в своем посте.

бумаги не подписаны- офера не было о чем вы?

1. Напиши и скажи, что не можешь выйти в указанную дату «по личным причинам», нужно еще несколько недель.2. Собеседуйся втечение этого времени где хочешь3.a Если за несколько недель получил офер получше, то принимай его, старый отклоняй «по личным причинам»3.b Если не нашел — то выходи на работу в исходную компанию.4. Меньше слушай умников, отписавшихся ниже.

PS В одно время принял офер от местного лидера рынка, договрились о дате выхода. За неделю до выхода звоню рекрутеру чтоб уточнить детали первого дня, мне говорят, сори, но мы ждем пока твою кандидатуру апрувнет какой-то вице президент, он не успел это сделать по техническим причинам.

Никого не волновало, что я уже сообщил о дате ухода на текущем месте работы, что мне будет нечего есть и негде жить, что меня депортируют и расстреляют.

После этого я все делаю по простому принципу — вас лидеров рынка много, а я один. Чего и тебе советую.

Имя не важно, важен тот факт, что даже серьезные лидеры рынка могут сильно накосячить и в этом случае они все равно будут отстаивать свои интересы (в данном случае — следовать протоколу и получить апрув, который по какой-то причине не был вовремя получен), даже если это идет в ущерб потенциальному работнику.

Добрых самаритян там нет, и самому им становиться никакого смысла нет.

100% У вас еще «легкий» вариант, я лично знаю случай когда человек пока релоцировался из одного города в другой, проект прикрыли, и по-факту, он приехал в никуда.

Я так на співбесіду раз приїхав, за 300 км. За час до часу Х мені подзвонили і сказали що вакансія закрилася. :)

Поэтому и стоит все затраты по релокейту изначально передавать на счет работодателя.

А хоть бы кто вернул хоть гривну за то, когда я ездил на собеседования за 300 км. в Киев. :)

Стоит оговаривать изначально.

Согласен, что надо. Но, увы, это были не те фирмы которые заплатят, а работа была надо. Да и не сеньйор я, претендующий на 5к уев оклада. И вышло так, что на ту работу, что я таки устроился, взяли по скайпу безо всяких разъездов после обычного тех. собеседования.

Подібна ситуація. Лідер, той, що в промзоні на Берестейській. За тиждень до виходу — дзвінок рекрутеру, щоб уточнити кілька моментів — «ой, вибачте, а проект не стартував, нам дуже прикро». І нікого не цікавить, що ти вже пішов з попереднього проекту і на твоє місце вже взяли людину.Думати потрібно в першу чергу за свою шкуру, як би це егоїстично не звучало.

А для не киян можна почути назву компанії?

Люкс. Но может еще кто-то.

Это очень серьезный удар по твоим отношениям с той компанией. Если это крупная компания вроде епама то не делай так, закроешь себе кучу возможностей по устройству на работу, но если мелкая ноунемоегойм контора то в принципе можно вежливо отказаться и попросить прощения, обьяснить ситуацию.Кстати, у одного близкого знакомого в 2008 была такая история и люди из бодишопа по всему Киеву рассказали какой он плохой в результате его очень долго не брали на приличную работу.

Вообще, так делать не этично. Но если ты уже задумываешься об этом, значит ли это что компания от которой ты получил оффер не так уж хороша и тебе не очень хочется там работать?

Видимо. Потому что ему помогла только смена фамилии.

Да, видимо формальная проверка только по фамилии.

Человека который сменил фамилию только, потому что, его больше не звали в какой-то бодишоп я бы и сам на работу не взял в силу неадекватности принятых решений. Так что (ИМХО) скорее всего дело было далеко не в том что он отказался от офера.

Я не хотел никого обижать,но в текущих обстоятельствах все все равно как ты поступил.У меня был опыт плохого расставания с лидерами рынка. И тем не менее после этого не только получаю кучу предложение от них, но и работал какое время.

Да в лидерах рынка, даже если ты по ночам раскапываешь могилы и проводишь над ними сатанинские ритуалы, снимаешь это все на видео и выкладываешь в FB, но тобой можно забить дырку в вакансиях — то тобой забьют дырку в вакансиях))) Деньги не пахнут.

Из возможных рисков:1) Теоретически работодатель, оффер которого вы уже приняли, может узнать, что вы продолжаете ходить на собеседования. В адекватном случае при таком раскладе с вами поторопится связаться HR для прояснения ситуации, но лучше, если этот же разговор состоится по вашей инициативе, если вы все-таки продолжаете искать дальше. Менее адекватной реакцией, наверное, может быть отзыв оффера в одностороннем порядке, хотя я с таким не сталкивался.2) Если таки решите отмалчиваться и пустить все на самотек, а в назначенный день выхода на работу просто исчезните и отключите телефон. ну, в таком случае все-таки можете заработать себе минус в карму с данным работодателем и/или рекрутером. Это не смертельно. И даже при таком раскладе сохраняется вероятность, что в будущем эта компания и этот же рекрутер продолжат с вами общение. Но в среднем, при прочих равных условиях, шансы на успешное сотрудничество в будущем будут ниже.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎