Семинар в Донецке: Трудовые правоотношения и трудовая дисциплина в 2014 году. Сокращение персонала: можно ли его избежать. Коммерческая тайна и конфиденциальная информация на предприятии.

Только до 1 мая. - Зарегистрируйте сь и получите счет по СУПЕРцене - 699 грн. (счет действителен при оплате до 1 мая).

Зарегистрируйте сь … Ещё на два семинара и получите счет по СПЕЦИАЛЬНОЙ цене на каждый!

Анализ нормативно-прав овых и законодательных актов, вступивших в законную силу в 2014г. 1. Правила внутреннего трудового распорядка. Рабочее время и время отдыха. - Как правильно составить Правила внутреннего трудового распорядка (Правила ВТР) в соответствии с действующим законодательств ом? Можно ли предприятию не иметь принятых Правил ВТР? - Что должно быть отражено в Правилах ВТР и как юридически грамотно доводить до сведения всех работников данный документ? - Продолжительнос ть рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. - Понятие и особенности применения меньшей нормы продолжительнос ти рабочего времени. - Сокращенная продолжительнос ть рабочего времени. Для каких категорий работников применяется сокращенная продолжительнос ть рабочего времени? - Понятия неполного рабочего времени и ненормированног о рабочего дня. Особенности трудового законодательств а и существующие компенсации за работу с ненормированным рабочим днем. Надо ли в табеле учета рабочего времени отражать ненормированное рабочее время? - Продолжительнос ть работы в предпраздничные дни. Перенос рабочих на нерабочие дни перед праздником. В течение какой продолжительнос ти времени необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней? Оплата работы в праздничные и выходные дни. - Продолжительнос ть работы в ночное время. Какие категории работников не могут быть привлечены к выполнению работы в ночное время? Порядок и требования по оплате ночных часов работы. - Требования отраслевых соглашений по оплате работникам вечерних и ночных часов работы: обязательно ли подлежат выполнению, если предприятие попадает под отраслевую принадлежность? - Можно ли работникам нормативными документами предприятия установить время перерыва для отдыха и приема пищи продолжительнос тью 2 часа? - Какая минимальная и максимальная продолжительнос ть рабочего времени предусмотрена трудовым законодательств ом? - Работа сменами по утверждаемым ежемесячно графикам работы, особенности такой работы при суммированном учете рабочего времени. - Что считается сверхурочной работой? Требования законодательств а по оплате труда работникам за работу в сверхурочные часы. - Изменение режима работы по инициативе работника и по инициативе работодателя. Что более приемлемо для работодателя? Существующие нюансы и подводные камни изменения режима работы.

2. Трудовая дисциплина. Поощрения работников за хорошие успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. - ак правильно применить к работнику меры поощрений за хорошую работу или особые достижения в труде? Внесение в трудовую книжку поощрения. - Какие действия работника расцениваются как нарушение Правил ВТР? Как юридически грамотно оформляются документы, отражающие факт нарушений, совершенных работником? - При каких условиях работодатель имеет право отстранить работника от занимаемой должности или выполняемой работы?Сохраняе тся ли за отстраненным работником выплата среднего заработка? - Что такое прогул и как его зафиксировать юридически? - Появление работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Как правильно зафиксировать данный факт? Обязательно ли в таком случае иметь медицинское заключение по факту нетрезвого состояния работника или состояния токсического (наркотического ) опьянения? - Всегда ли применима к работнику мера дисциплинарного наказания? Существующие сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания. В каких случаях к работнику законодательно не может быть применена мера дисциплинарного взыскания? - Снятие с работника дисциплинарного взыскания

3. Сокращение персонала, можно ли его избежать? Подготовительны й этап перед предстоящим сокращением численности или штата. - Изучение и анализ ситуации, сложившейся на предприятии перед сокращением численности или штата. Что можно рекомендовать работодателю для исключения возможного сокращения численности или штата? - Определение профессиональны х названий работ и конкретных работников, подлежащих сокращению. - Какие юридические шаги необходимо выполнить работодателю перед сокращением численности или штата работников? - Издание предприятием внутренних документов по предстоящему высвобождению персонала. - Требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению. - Как юридически грамотно поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа (распоряжения) о предстоящем их сокращении? - Промежуточный этап перед сокращением и существующие сроки данного этапа. - Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений. - Порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном предприятии (при наличии вакансий) с учетом профессиональны х навыков и соответствующег о образования. - Гарантии работникам, подлежащим сокращению. - Права льготных категорий работников при сокращении. - Существующие сроки и порядок сдачи в городской центр занятости отчетности по предстоящему сокращению на предприятии, а также по фактическому увольнению после высвобождения работников. - Особенности последнего рабочего дня работников, подлежащих сокращению численности или штата. - Своевременный расчет и выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, выдача работнику трудовой книжки. Как правильно поступить, если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку? - Подводные камни трудового законодательств а при расторжении трудового договора по п.1. ст. 40 КЗоТ Украины. - Ответственность собственника или уполномоченного им лица за нарушения требований трудового законодательств а по сокращению численности или штата наемных работников.

4. Коммeрческая тайна и конфидeнциaльна я инфоpмация на предприятии. - Что такое «Коммeрческая тайна» и что такое «Конфидeнциaльн ая инфоpмация»? Чем данные понятия отличаются друг от друга? - Вы считаете, что заработная плата сотрудников предприятия является коммерческой тайной и работники несут ответственность за разглашение сведений по их заработной плате? Давайте вместе разберемся…. - Нормативно-прав овые и законодательные акты Украины, регламентирующи е коммерческую тайну и сведения, не являющиеся коммерческой тайной. - Какие конкретно сведения не являютcя коммeрчeской тaйной предприятия? - Как грамотно обеспечить защиту конфиденциальны х сведений предприятия, а также коммерческой тайны, утечка которых может нанести существенный ущерб предприятию? - Как защитить всю информацию, содержащуюся на сервере предприятия? - Разработка внутренней документации предприятия, дающая юридическое право предприятию на взятие от сотрудников обязательства о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциально й информации данного предприятия. - Как грамотно поступить с менеджером (управляющим) по сбыту, который не санкционировано раскрыл коммерческую тайну предприятия или конфиденциальны е сведения? - Какая существует законодательная ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия? - Какую документацию необходимо оформить работодателю, если наемные сотрудники обеспечиваются мобильными телефонами для исполнения служебных обязанностей? Установление лимита продолжительнос ти служебных разговоров. Подводные камни законодательств а. - Можно ли и как в устной форме по телефону предоставлять сведения о сотруднике предприятия, если эти сведения запрашивают работники прокуратуры, суда, налоговой инспекции, других государственных органов? - Незаконное наблюдение (контроль) за сотрудниками предприятия с применением аудио и видео-наблюдени я. Когда и как можно это узаконить? - Советы работникам и работодателям по защите их законных прав.