Самые "острые" вопросы о правах работников Сахалина разъясняет Гострудинспекция

Самые "острые" вопросы о правах работников Сахалина разъяснила Гострудинспекция. ИА SakhalinMedia предлагает вниманию читателей некоторые из тех вопросов, которые пришли на сайт Государственной инспекции труда в Сахалинской области в рубрику "Вопрос - ответ". Ответила на них государственный инспектор труда Лариса Гук.

- Обязан ли работодатель (бюджетная организация) оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно несовершеннолетнему члену семьи, если родитель, работающий в этой организации, с ним не летал (право на проезд есть)?

- Согласно статье 325 Трудового кодекса оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работников организации производится только при условии их совместного с работником выезда к месту использования его отпуска (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в очередном отпуске.

- Работаю в компании с 2011 года по настоящее время. Мне и моим коллегам в устном порядке было сообщено о том, что отпуск можно брать только в количестве 30 дней. Получается, что каждый год у меня остается 14 неиспользованных отпускных дней. Если я решу уволиться, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные дни или они сгорают через какой-то определенный период?

- Согласно статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

- У нас в учреждении (бюджетная организация) имеются работники, у которых северные надбавки заработаны не в полном объеме и из-за этого начисление за месяц выходит ниже минимальной заработной платы. Должны ли мы в этом случае доплачивать им до установленного минимума?

- В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2013 год, месячная заработная плата, начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также компенсационные выплаты (за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса). Она не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

- Проезд на сессию работодатель оплачивает 1 раз в год, а как это происходит, если работодатели разные?

- На законодательном уровне предусмотрена оплата проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год. Данное право не связано с количеством работодателей, но должно быть заявлено до начала учебного отпуска. Основанием для издания приказа работодателем является справка-вызов. Если ваше право не заявлено своевременно, расходы, связанные с проездом, не компенсируются.

- Скажите, пожалуйста, если мы принимаем работника на полставки и в штатном расписании указано, что данная должность занимает полставки, то должны ли мы прописывать это в приказе и в трудовом договоре или это само собой разумеется?

- Условие о работе на полставки необходимо указать в трудовом договоре, поскольку ознакомление работника со штатным расписанием не является обязательным, так как содержит персональные данные других работников.

- Работаю с бензопилой (а это вибрация, выхлопные газы) на валке леса. Положена ли мне оплата за вредные условия труда?

- Вы не сообщили вашу должность, поэтому вам необходимо уточнить, имеется ли она в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22). Если нет, то в этом случае наличие компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда подтверждается аттестацией рабочего места.

- Муж уволился с работы 23 сентября, в день увольнения получил трудовую книжку, а вот расчет ему до сих пор не выплатили, мотивируя тем, что нет денег. Законно ли это, и к кому обратиться, чтобы побудить администрацию предприятия выплатить положенную сумму?

- Исходя из вашего вопроса можно сделать вывод о том, что имеет место нарушение статьи 140 Трудового кодекса. Поэтому предлагаем вашему мужу обратиться в ГИТ с письменным заявлением.

- Мне компенсировали проезд в отпуск с ребенком, но удержали из суммы компенсации НДФЛ. Законно ли это? Головной офис компании находится в Москве. Если действия работодателя неправомерны, к кому я могу обратиться за помощью?

- Действия работодателя неправомерны и могут быть обжалованы в Гострудинспекции.

- Руководитель предприятия заряжает аккумуляторы в торговом зале (их не один десяток и зарядка идет постоянно), где я нахожусь весь день. Выразить протест нереально. У работодателя отработана система штрафов (может оштрафовать за что угодно), хотя в трудовом договоре про штрафы ничего не сказано. Законно ли это?

- Действия работодателя неправомерны. Зарядка аккумуляторов в торговом зале свидетельствует о наличии вредных условий труда. Кроме того, применение работодателем штрафов к работникам трудовым законодательством не предусмотрено. Предлагаю обратиться к нам в Гострудинспекцию с письменным заявлением.

- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, я обратилась в отдел кадров по месту работы с просьбой оплатить мне проезд до Хабаровска (нужно было лететь на сессию), но получила отрицательный ответ. Сказали, что так как я в отпуске по уходу за ребенком, оплата проезда к месту учебы мне не положена. Законно ли это? Дорожными деньгами я ни разу не пользовалась.

- Отказ работодателя правомерен. Право на оплату проезда предусмотрено при использовании учебного отпуска. Вам необходимо было прервать отпуск по уходу за ребенком и обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова.

- Сколько процентов от заработка должна составлять сумма аванса? От каких критериев это зависит?

- Сумма устанавливается внутренними локальными нормативными актами организации. Как правило, аванс состоит из части тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационных доплат постоянного характера.

- Работаю в муниципальном бюджетном учреждении в Южно-Сахалинске. Правомерен ли отказ бухгалтерии учреждения от оплаты компенсации проезда в отпуск мне как работнику, в том случае если за проезд заплатил не я (к тому же электронной картой). При этом в бухгалтерию я представил справку о стоимости проезда, билеты, талоны и другие документы. Однако там утверждают, что если оплата за билеты осуществлялась не мной лично, то компенсировать проезд нельзя.

- Компенсация произведенных расходов, связанных с оплатой проезда в отпуск, производится на основании предоставленных подлинников проездных документов (билетов, посадочных талонов и других), выписанных на ваше имя.