Вопрос: Во время моего отпуска по уходу за ребенком генеральный директор вышел из состава учредителей и продал свою фирму фиктивному лицу, на которое сменился генеральный директор. По данным базы ИФНС сменился также юридический адрес с московского на краснодарский. Мы работали во Владивостоке (в филиале), но трудовой договор был заключен с головной фирмой г. Москва. Нас три декретницы во Владивостоке. С апреля месяца не платят пособие. Трудовая инспекция и ФСС Краснодара в ответ на мою жалобу выехали с проверкой по юридическому адресу. Никого на месте не. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Во время моего отпуска по уходу за ребенком генеральный директор вышел из состава учредителей и продал свою фирму фиктивному лицу, на которое сменился генеральный директор. По данным базы ИФНС сменился также юридический адрес с московского на краснодарский. Мы работали во Владивостоке (в филиале), но трудовой договор был заключен с головной фирмой г. Москва. Нас три декретницы во Владивостоке. С апреля месяца не платят пособие. Трудовая инспекция и ФСС Краснодара в ответ на мою жалобу выехали с проверкой по юридическому адресу. Никого на месте не обнаружили, рекомендовали подавать иск в суд. Мною был подан иск на увольнение по месту нахождения ответчика. Иск суд принял. Как правильно нужно будет сделать записи в трудовую книжку на основании решения суда новым работодателем? Может ли служить основанием для записи о реорганизации выписка из ЕГРЮЛ? Какой датой делать такую запись? Нужно ли ставить печать? Нужно ли ставить собственную печать новому работодателю после записи об увольнении на основании решения суда?

В случае реорганизации организации, в том числе путем присоединения к другой организации) работник вправе как продолжать работать в реорганизованном учреждении, так и отказаться от продолжения работы.

Поскольку Вы отказываетесь от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовые отношения с Вами должны быть прекращены в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации), о чем должна быть сделана запись в трудовой книжке.

Как правило, такая запись делается до присоединения реорганизованной организации к другой. Однако в Вашем случае, это может быть другая дата, которая будет указана в решении суда.

Запись об увольнении должна быть заверена в данном случае печатью правопреемника (нового работодателя).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.