Популярные юридические вопросы и ответы

Популярные юридические вопросы и ответы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники (ст. 22 п.1. пп.7 Трудового Кодекса РК). При этом не имеют значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда.За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок. Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РК Вы имеете право уйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, которые приходятся на дни отпуска. Отпуск может предоставляться в любое время года и быть разделенным на несколько частей.

  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника;
  • Отказ работника от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины;
  • Не допускается отзыв из отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
  • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.
  1. регистрации брака;
  2. рождении ребенка;
  3. смерти близких родственников;
  4. в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

! Мы рекомендуем отразить в ТД продолжительность отпуска без сохранения з/п для предотвращения дальнейших конфликтных ситуаций.

4. Какие существуют виды социальных отпусков? Положен ли Вам отпуск в связи с рождением ребенка?

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • учебный отпуск;
  • отпуска в связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка.

5. Можете ли Вы взять учебный отпуск, т.к Вам предстоит защита дипломной работы?

Да, Вы имеете на это полное право. В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РК работодатель обязан предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта). Для этого работнику необходимо предоставить подтверждающие документы, дающие право на данный отпуск. Оплата учебного отпуска определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах.

! При заключении ТД рекомендуем отражать порядок предоставления учебного отпуска и его продолжительность.

6. Положена ли Вам компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в случае прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса РК в случае прекращениятрудового договора Вам положена компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.Если на момент прекращения трудовых отношений работником не было реализовано его право оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или частично, то работодатель обязан произвести работнику компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;Данная компенсация производится независимо от оснований прекращения трудового договора;Выплата компенсации производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора. В случае задержки выплаты компенсации по вине работодателя, работнику выплачивается также пеня, которая начисляется за каждый просроченный календарный день.

7. Какие физические лица имеют право на дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска?

  1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней; (см. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 182-п)
  2. инвалидам первой и второй группы продолжительностью не менее 15 дней.

! Если Вы попадаете под сокращение, то Вы должны знать, чтоВо время нахождения в отпуске Вы имеете право на компенсационную выплату.Работодатель не имеет права Вас:1) Сокращать; в связи с потерей работы в 2) Налагать дисциплинарные размере средней заработной взыскания; платы за месяц; 3) Переводить на другую работу;4) Понижать в должности.

Также работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц. В течение срока предупреждения работник в целях поиска другой работы должен иметь право на освобождение от работы, разумной продолжительности, предоставляемое без потери в з/п в удобное для обеих сторон время (ст. 157 Трудового Кодекса РК).

9. Каков порядок составления графика отпусков?В соответствии со ст. 107 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым договором и графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения работников. Наиболее распространено в практике работодателей установление очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам в графике отпусков. График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руководителей структурных подразделений принимаются заблаговременно. При установлении очередности отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников.

! С графиком очередности отпусков необходимо ознакомиться под роспись заблаговременно до начала календарного года, на который он утвержден.! Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.

Если данная информация важна для решения вашего вопроса нажмите кнопку «Добавить к эффективному результату» - информация сохранится на странице «Копилка эффективного результата».