Государственная инспекция труда Сахалинской области отвечает на вопросы островитян

В Государственную инспекцию труда в Сахалинской области от работающих островитян регулярно поступают вопросы, касающиеся самых разных направлений трудовых отношений: от заполнения трудовой книжки до льгот донорам. Сегодня мы предлагаем вниманию читателей еще одну подборку вопросов, прозвучавших в недавних обращениях. Отвечала на них государственный инспектор труда Лариса Гук. Материал подготовлен пресс-службой Гострудинспекции в Сахалинской области.

- Работаю на 0,75 ставки воспитателем дошкольной группы и по совмещению на 0,25 ставки - вожатой. Когда взяла учебный отпуск, мне сказали, что его оплатят только по основной работе воспитателя, а по ставке вожатой придется брать дни за свой счет или в счет основного отпуска. Законно ли это?

- В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

- Работник является донором. Сдав кровь, он написал заявление о присоединении дней отдыха к основному отпуску. Они были присоединены, но работник заболел, и время болезни пришлось как раз на эти дополнительные дни отдыха. Должны ли они быть перенесены на другой срок из-за того, что совпали с болезнью работника?

- Да, дополнительные дни отдыха следует перенести.

- Муж работает сторожем в школе. Должна ли быть у сторожей комната для отдыха с диваном, чайником, телевизором?

- Согласно статье 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. Обязанность по обеспечению комнаты отдыха диваном и телевизором на работодателя не возложена.

- Работала в магазине продавцом, и на протяжении двух лет постоянно были недостачи. Меня уволили по решению коллектива, а потом провели ревизию и опять выявили недостачу. Руководство магазина относит ее на мой счет. Работодатель заявил, что пока я не возмещу сумму недостачи, мне не отдадут трудовую книжку и уволят по статье за хищение. Что делать?

- Из вашего вопроса следует, что факт прекращения трудовых правоотношений уже состоялся. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если этого работодателем не сделано, вы имеете право обратиться в ГИТ с письменным заявлением о нарушении в отношении вас названной нормы. Вина в хищении товара должна быть доказана работодателем в суде. Задержка трудовой книжки за отказ от погашения недостачи является противоправной.

- Какие выплаты мне положены, если я получила уведомление о сокращении должности, но не хочу отрабатывать предусмотренные законом два месяца и, например, через неделю собираюсь написать заявление о досрочном расторжении трудового договора? Обязательно ли при этом обращаться в центр занятости?

- В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

- На какую статью следует сослаться, делая запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с выходом основного сотрудника?

- Необходимо руководствоваться пунктом 2 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

- Собираюсь поехать в отпуск по маршруту Южно-Сахалинск - Москва - Новосибирск. Конечная точка - Новосибирск, но на обратном пути хочу задержаться на неделю в Москве. Оплатят ли мне такой проезд?

- Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту использования отпуска возмещается только до одного пункта назначения по выбору работника, а по обратному проезду - от того же пункта кратчайшим путем.

- В начале августа 2013 года я уволилась из областного онкологического диспансера в связи с выходом на пенсию, а 1 ноября 2013 года была принята в поликлинику Долинска техником ЭВМ (в этой должности работала в онкодиспансере). В отделе кадров сказали, что медицинский стаж утерян. Правы ли работники отдела кадров?

- Нет. В соответствии с пунктом 3.6 постановления администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N293-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области", пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инвалидности, выслуге лет и другим основаниям), стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.

- На нашем предприятии для учета рабочего времени работодатель собирается снимать отпечатки пальцев всех работников через считывающее устройство, подключенное к персональному компьютеру (для фиксации прихода-ухода на работу). Подскажите, законно ли это, и каким документом регламентируется (учредители юридического лица и генеральный директор - иностранцы)?

- Такие действия работодателя должны быть отражены в локальном нормативном акте предприятия, который принимается и вводится в действие в соответствии с законодательством о труде. Трудовым Кодексом РФ не ограничены действия работодателя по приемам и методам ведения учета рабочего времени.