Анкета при приеме на работу или родимые пятна социализма

Добрый день, милостивые государи и милостивые государыни!

Так получается, что диавол обычно прячется в деталях. И такой деталью является поступление в Российской Федерации (далее – РФ) поступление человека на работу.

Не смотря на кажущееся изменение социально-хозяйственного климата, есть вещи, которые напрямую вытекают из советской практики закабаления людей на работе. И эти вещи сразу даже и не видны, ибо очень устоялись в обществе. К ним все привыкли.

Рассмотрим их кратко.

Во-первых, гражданина РФ до сих преследует документ, именуемый «трудовая книжка». А ведь это кабала. В государствах с нормальной экономикой таких документов нет. Достаточно рекомендации с прошлого места работы.

А действительно: зачем иметь трудовую книжку?

Чтобы всякий наниматель и его подчиненный кадровик имел возможность проследить весь трудовой путь?

Но какая разница владельцу магазина где и кем работал до устройства у него продавец? Главное, что человек выполняет свои обязательства. Именно это и нужно работодателю по большому счету.

Но инерция советской традиции берет верх…

Во-вторых, при приеме на работу граждане пишут заявление. Это тоже советский нонсенс.

Какими словами начинается это «заявление»? Верно – «прошу принять меня на работу по…». Значит первое решающее слово «прошу»!

Но тогда и документ должен именоваться «Прошение». Звучит не по пролетарски. Но так ведь мы вроде и социализм не строим.

Указ должен начинаться словами «указываю»; приказ – «приказываю»; постановление – «постановляю»; поручение – «поручаю»; а вот заявление – «заявляю». Но так никто не пишет.

Вот и получается, что именую Прошение заявление, создается искусственный перевертыш. Раб остается рабом, зато формально он заявляет о своем желании… добровольно работать!

Да, это и есть продолжение советского рабства.

В-третьих, при приеме на работу соискателем любого места собственноручно заполняется анкета по приему на работу.

Здесь сразу несколько несуразностей.

Для начала ответьте на вопрос: зачем такая анкета вообще нужна, если есть трудовой контракт? Собственно говоря даже и «заявление» о приеме не нужно, ибо работодатель заключает с работником трудовой договор, который описывает особенности отношений между ними.

Кроме того, отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством.

Но это нормально. Любой коммерческий договор также регулируется не только волей сторон, но и всеобъемлющим хозяйственным законодательством, сердцевину коего составляет Гражданский кодекс.

Поэтому, и заявление о приеме на работу, строго говоря, не нужно. Нужен трудовой договор.

Но самым «вкусным» является, безусловно задаваемые в анкете вопросы соискателю рабочего места!

Скажите, зачем работодателю знать адрес проживания работника?

Какое его дело? Человек должен выполнять работу, а его местожительство не существенно.

А зачем работодателю знать имена и фамилии членов семьи наемника?

А зачем знать менял ли соискатель или члены его семьи (и в каком году) свою фамилию?

А зачем работодателю знать причину смену фамилии?

Дата и место рождения для чего нужна? Какое это имеет значение для дела? (Исключение может составить только наем несовершеннолетнего).

Знание иностранных языков тоже настораживает! Шпионов ищут? Водителю, грузчику, компьютерщику, продавцу зачем знание иностранных языков? Кому эти сведения вообще интересны?

А информация о судимости родственников? Это что основание для отказа в приеме на работу? Зачем это работодателю?

Пребывание за границей, да еще с указанием целей поездки! Что из этого ценного для работы дворником может почерпнуть наниматель?

А перечень всей предшествующей работы с указанием номера воинской части? Это кому надо?

Сведения о проживающих за границей родственниках? И что это в целокупности дает?

Сведения о воинской службе – вообще из разряда фантастики.

Даже личные сведения оставляют осадок. Ну, зачем указывать свой домашний телефон, когда почти у всех есть мобильный?

По большому счету, работодателю нужно лишь подтверждение профессиональных качеств работника (диплом об образовании, ученая степень, водительские права, медицинская книжка и иные действительно необходимые документы).

Но огромная машина по постоянному сбору информации о людях продолжает свою работу.

Работодатели вынуждены держать целый штат кадровиков. Кстати, кадровые службы – такое же порождение Совдепии, как и трудовая книжка.

Вы удивитесь, но в некоторых местах еще спрашивают: не были ли Вы или Ваши родственники под оккупацией? Так всегда и хочется написать был и остаюсь на оккупированной богоборцами-большевиками территории России. Только кадровики не поймут…

Так и пишут люди все новые и новые анкеты, заполняя бумагу совершенно ненужными работодателям, но важные для специальных служб сведениями…

И все эти требования содержит Трудовой кодекс РФ – прямой продолжатель «славных» традиций Трудового кодекса РСФСР!

А ведь это только один маленький, но существенный нюанс. Напомним, что диавол прячется в мелочах.