Получение квот на иностранных работников

Для приёма на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компаниям нужно получать разрешение, заранее подав заявку о потребности в привлечении иностранных работников. Такие разрешения выдаются ежегодно в рамках выделенных на соответствующий год квот.

При определении квот органы власти учитывают потребности в иностранных работников. Рекомендуем принимать участие в мониторинге трудоустройства иностранных работников в вашем регионе. Например, в Санкт-Петербурге информацию собирает ГАУ «Центр трудовых ресурсов».

Квоты на привлечение иностранных работников на 2022 год

Изменения в 2022 году:

• Краснодарский край – максимальная доля иностранных работников в сфере строительства снижена с 80% до 60% численности персонала.
• Астраханская область – квоты не применяются для деятельности по выращиванию овощей (ОКВЭД 01.13.1).

Остальные квоты не отличаются от действующих в 2021 году, а именно:

1. 80 % общей численности работников (не распространяется на территории Республики Бурятия, Республики Дагестан, Краснодарского края, Амурской области и г. Москвы): - в строительстве (ОКВЭД раздел F): Краснодарский край – 60% Республика Дагестан – 50%
2. 70 % общей численности работников: - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 68.32) - деятельность по обслуживанию зданий и территорий (ОКВЭД 81)
3. 50 % общей численности работников: - выращивание овощей (ОКВЭД 01.13.1); - лесоводство и лесозаготовки (ОКВЭД 02); - обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (ОКВЭД 16); - торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (ОКВЭД 46.73.1) - торговля оптовая пиломатериалами (ОКВЭД 46.73.2)
4. 25 % общей численности работников: - деятельность в области спорта прочая (ОКВЭД 93.19)
5. 24 % общей численности работников: - деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (ОКВЭД 49.3) - деятельность автомобильного грузового транспорта (ОКВЭД 49.41)
6. 15 % общей численности работников: - торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.25.1) - торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.26)
7. 0 % общей численности работников: - торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (ОКВЭД 47.73) - торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (ОКВЭД 47.8) - торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (ОКВЭД 47.99)

Численность иностранных работников нужно согласовать до начала года.

• Должностным лицам – от 45 тыс. до 50 тыс. руб.,
• Юридическим лицам - от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

• Ограничения по квотам не действуют в отношении:
  1. иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) (п.2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе);
  2. высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п.2 ст.13.2 Федерального закона N 115-ФЗ).

Если работодатель при регистрации заявил вид деятельности (ОКВЭД), указанный в постановлении N 1706, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления N 1706 распространяется на такого работодателя.

При выявлении работодателем превышения установленной доли иностранных работников ему необходимо прекратить соответствующие трудовые договоры по основанию, установленному пунктом 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ до 01.01.2022 г.

Как подать заявку о потребности привлечения иностранных работников

Заявки можно подавать через сайт АИК «Миграционные квоты». Сначала работодателю необходимо зарегистрироваться и войти на сайт. Есть инструкция, как работодателям регистрироваться в системе. После регистрации можно выполнять следующие действия:

1. Заполнить заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год (2 экземпляра);
2. Заполнить заявку на корректировку квоты текущего года в сторону увеличения или уменьшения численности иностранных работников;
3. Внести изменения в текущие заявки на квоту предстоящего года и корректировки квоты, если они не отправлены;
4. Отозвать заявку, если она не рассмотрена и не включена в предложение по формированию квоты;
5. Просматривать статусы заявок;
6. Внести изменения в контактную информацию.

В каждом регионе есть уполномоченный орган, отвечающий за рассмотрение заявок. Эта организация устанавливает свои даты приёма заявок. Чтобы узнать адрес, нужно перейти на сайт http://www.migrakvota.gov.ru/ и на открывшейся странице выбрать свой регион. После этого вы увидите название и контактную информацию организации.

Можно связаться по найденным контактам с уполномоченным органом и спросить о сроках предоставления заявок в вашем регионе.

1. Заявка на бумажном носителе в виде распечатанной заполненной формы из АИК «Миграционные квоты» (в 2-х экземплярах), заверенная оттиском печати организации (один экземпляр с отметкой о принятии вернут заявителю);
2. Доверенность от имени руководителя организации на бланке организации, заверенную оттиском печати организации (в случае подачи заявки доверенным лицом);
3. Копия свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН);
4. Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца;
5. Гарантийное письмо, подтверждающее обеспечение иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением;
6. Гарантийное письмо, подтверждающее добровольное медицинское страхование в целях оказания иностранному работнику медицинской помощи, либо договора с мед. организацией о предоставлении иностранному работнику платных мед. услуг;
7. Копия договора аренды помещения или иные документы, подтверждающие фактический адрес работодателя;
8. Письмо с информацией о деятельности организации и обоснованием необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников. 12.01.2021 Информацию о количестве и правовом статусе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя на момент подачи заявки.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и оттиском печати организации и представляются вместе с оригиналами документов для сверки.

Представительства и филиалы иностранных компаний в России также представляют:

1. Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом;
2. Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

На всех копиях документов должна стоять подпись руководителя и печать организации.