1. Рынок труда и заработная плата

Простая неоклассическая модель спроса на труд. Рынок тру. да как система экономических механизмов, норм, институтов обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использова­ние, является неотъемлемой составной частью рыночной систе­мы.

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работо­датели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Те­оретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, то есть рентабельности найма для фирмы дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, то есть предель­ную выручку от предельного продукта труда, выступающую ма­териализацией его предельной производительности — MRPL. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRPL > W.

Измеряется MRPL предельной выручкой MR (дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда) умножен­ной на предельный продукт труда MPL (объем продукции, допол­нительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда). В этом случае возможны два варианта рыночной ситуации.

1. Рынок готовой продукции данной фирмы является конку­рентным.

Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, то есть предельная выручка от продажи дополнительной единицы про­дукции будет тоже Р, а предельная выручка от предельного продукта труда: MRPL = (MPJ)∙Р.

На рис. 31 этот случай отражает верхняя кривая MRPL, име­ющая отрицательный наклон при постоянной Р вследствие убы­вающей отдачи производственного ресурса (труда), то есть снижения предельного продукта труда по мере увеличения количе­ства применяемого труда.

2. Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой про­дукции.

Этот случай отражает на рис. 31 нижняя кривая MRP\\. Фир­ма-монополист может понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR W. Поэтому условием максимизации прибыли будет MRPL = W.

DL — кривая спроса на труд, то есть кривая MRPL. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предложе­ния труда, противостоящая отдельной фирме, — это горизон­тальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда Lr Если заработная плата уменьшится с WJ до W2, то кривая предложения труда переместится с St до S2. Объем спроса на труд возрастет с Л, до L2.

Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рын­ке, заключающееся в равенстве MRPL = W, аналогично условию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (так как факторные рынки — это частный случай товарного рынка):

Для доказательства разделим обе части MRPL=(MPL)-(MR) на предельный продукт труда: MR=W/MPL. Правая часть — из­держки получения дополнительной единицы продукции (зарплата, разделенная на рабочее время изготовления единицы продукции), то есть предельные издержки. Это верно и для неконкурентных рынков.

Решение фирмы об объемах применения двух и более факто­ров производства является более сложной проблемой, поскольку переменными являются и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количе­ство труда. При этом предельные издержки производства умень­шатся, а значит, рентабельность повысится, поэтому фирма бу­дет инвестировать средства в капитал, что позволит увеличить ее производственную мощность.

При снижении ставки заработной платы с 20 до 15 ед. (рис. 33) предельная выручка (предельный доход) от предельного про­дукта труда превысит заработную плату, и фирма наймет боль­ше работников. Но кривая MRPL1 отражает спрос на труд при постоянстве капитала, а удешевление труда позволяет увеличить объем применяемого капитала. При увеличении применения машин предельный продукт труда увеличится и кривая предель­ной выручки сдвинется вправо до MRPL2. Таким образом, фирма стала использовать не 120, а 140 единиц труда. Точки A и. С лежат на кривой долговременного спроса фирмы на труд.

При формировании рыночного спроса на труд предварительно. Надо определить отраслевой спрос на труд с учетом изменения цен на продукт отрасли и взаимозависимости спроса на труд всех фирм отрасли. В условиях конкурентного рынка предельная выручка от предельного продукта MRPL = Р ∙ (MPL) (рис. 34, а). При падении ставки заработной платы и стабильном спросе на труд со стороны других фирм его изменение со стороны данной фирмы будет отражаться движением вниз по кривой D

Если ставка зарплаты уменьшилась для всех фирм, то отрасль будет нанимать больше рабочих, что приведет к увеличению выпуска, сдвигу вправо отраслевой кривой предложения товара и падению рыночной цены на продукцию (рис. 34, а и б). Но это сдвигает кривую предельной выручки от предельного продукта влево из положения D в положение Dr Спрос на труд фирмы будет меньше, чем первоначально ожидали, то есть отраслевой спрос меньше (L3), чем если бы одна фирма нанимала рабочих по более низкой цене (рис. 34, а).

Построение рыночных кривых спроса на труд в условиях мо­нополистического и олигополистического рынков готовой про­дукции аналогично с учетом большей сложности прогноза изме­нения цены продукции под влиянием изменения цены рабочей силы.

Предложение труда: принятие решения о занятости. В усло­виях совершенной конкуренции на рынках факторов производ­ства каждая фирма приобретает нужное количество факторов по единой рыночной цене, то есть предложение факторов на конку­рентном рынке абсолютно эластично по цене. Кривая средних факторных расходов АС представляет собой сумму всех расхо­дов, которые фирма несет на единицу фактора. Кривая предель­ных издержек МС представляет расходы фирмы на каждую дополнительную единицу фактора. На конкурентном рынке AC=МC имеет вид горизонтальной прямой (рис. 35).

Фирма на конкурентном рынке приобретает фактор произ­водства до тех пор, пока кривая предельной выручки от пре­дельного продукта фактора лежит выше кривой предельных фак­торных расходов (MRP>MC), то есть до тех пор, пока фирма может увеличить прибыль, приобретая большее количество этого фактора.

Максимизация прибыли требует, чтобы MC=MRP, а по ана­логии с конкурентным рынком готовой продукции MC=W, то есть цена фактора не должна быть выше расходов на него.

На рис. 35 показано количество экономического ресурса, при­обретаемого фирмой, которое задается точкой пересечения кри­вой предельных расходов и кривой предельной выручки от пре­дельного продукта соответствующего фактора.

Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно поло­жительный наклон, поскольку предельные затраты производства возрастают с увеличением выпуска. Эта логика отвечает и рынку факторов производства, поскольку такие факторы производ­ства, как капитальные товары, сырьевые ресурсы обычно изго­тавливаются с возрастающими предельными издержками. Но если Фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимает решение о предложении услуг труда. В этом случае Максимизация полезности, а не максимизация прибыли является главным мотивом предложения фактора.

Совокупное предложение труда на рынке труда представляет собой сумму индивидуальных кривых предложения и зависит, всего, от численности трудоспособного населения и от субъективной реакции индивида на интенсивность труда. В таких условиях предложение рабочей силы зависит от поведена человека, а альтернативой труду выступает досуг. Поэтому анализу подлежит распределение ограниченного суточного фонда времени, которым располагает человек, между различными видами деятельности. Все виды неоплачиваемой деятельности, важнейшими из которых являются потребление материальных благ и услуг, работа по дому, получение образования, отдых, в нео­классической экономической теории объединяются термином «досуг». Предпосылкой неоклассического анализа рынка труда является специфический подход к мотивации труда, в соответ­ствии с которым единственным мотивом трудовой деятельности является получение дохода, который человек может потратить на приобретение обладающих для него полезностью товаров. Оптимальное распределение индивидуального времени между трудом и досугом определяется двумя факторами: структурой предпочтений данного индивида и бюджетным ограничением. Известно, что значительная часть населения любой страны доб­ровольно отказывается от участия в рынке труда, делая выбор в пользу максимума досуга и полного отказа от трудового дохода. В большинстве развитых стран доля совокупной рабочей силы в трудоспособном населении составляет от 50 до 70%. Остальные 30-50% трудоспособного населения попадают в категорию «вне рабочей силы», то есть в силу тех или иных причин не выходят на рынок труда. Для России и республик ближнего зарубежья до становления рыночных отношений была характерна противо­положная ситуация — непропорционально высокая вовлеченность населения в общественное производство. Работой по найму было охвачено около 90% мужчин и более 80% женщин трудоспособ­ного возраста3, что составляло по существу физический предел и может быть охарактеризовано как сверхзанятость.

Чтобы объяснить феномен полного предпочтения досуга, не­обходимо рассмотреть, в каких случаях и под влиянием каких факторов может быть принято решение о невыходе на рынок труда. Очевидно, что необходимым условием является наличие какого-либо источника дохода, непосредственно не связанного с участием в отношениях рынка труда и позволяющего располагать хотя бы минимумом средств к существованию. Во-вторых, высокая ценность досуга и готовность пожертвовать ради него значительным доходом.

Для формально-графического представления данного вывода рассмотрим, как рабочий принимает решение о том, сколько часов день (недель в год) он будет работать. День разделяется на часы труда и часы досуга за вычетом 8 часов сна:

где L — часы труда, занятость; L — часы досуга.

Часовая ставка заработной платы определяет цену досуга, то есть то количество денег (товаров), от которого должен отказать­ся рабочий, чтобы получить дополнительный час досуга. Поэто­му кривая безразличия для работника — это имеющие одинако­вую полезность наборы различных товаров, которые можно ку­пить на зарплату, и досуга, как альтернативы труда, поскольку труд не является желанным.

Вмененные издержки досуга (неработы) — это потребление всех товаров, которые можно приобрести на заработную плату. Max U(L , х), бюджетное ограничение: Рхх + WLe — WL*Pxx = W(L* - Lе); PQ = WL.

На горизонтальной оси рис. 36 — количество часов досуга день, на вертикальной — доход, приносимый трудом. Биссектриса — равная полезность труда и досуга — дополнительный час досуга равен дополнительному часу труда. А — исходная точка с заработной платой Wо и бюджетным ограничением WоE. Пусть Wtединиц ресурса. Но монопо­лист-профсоюз для максимизации зарплаты стремится устано­вить такую цену на труд, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество ресурса, соответствующего точке, где пре­дельный доход от реализации услуг данного фактора равен пре­дельным издержкам на него Е (MR = МС). Здесь продается Lp единиц труда по цене W . На подобном рынке не существует точ­ки равновесия и цена устанавливается путем переговоров в ука­занных пределах.