Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Углицкого сельского поселения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Углицкого сельского поселения
П о с т а н о в л я ю :
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Углицкого
сельского поселения (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Т.В.Сычева
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
администрации Углицкого сельского поселения
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормами действующего трудового законодательства РФ и Уставом МО «Углицкое сельское поселение».
1.2. Положение применяется в администрации Углицкого сельского поселения для установления заработной платы работнику в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.3. На основе Положения системы оплаты труда в администрации устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Штатное расписание утверждается постановлением Главы администрации муниципального образования и включает в себя все профессии специалистов и работников учреждения.
Администрация муниципального образования вправе помимо работников, замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора.
1.5. Оплата труда работников администрации осуществляется в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе, в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.
1.6. Оплата труда работников администрации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной профессии и по профессии. замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий.
1.6. Заработная плата работников администрации рассчитывается с применением районного коэффициента в размере 1,15
1.7. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ.
1. Условия оплаты труда включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области.
Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.
3.1. Система оплаты труда включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
3.3. Фонд оплаты труда работников администрации на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией муниципального образования в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
4.1. Материальная помощь работникам администрации выплачивается на основании письменно распоряжения главы:
- в размере трех должностных окладов в год муниципальному служащему;
- в размере двух должностных окладов материальная помощь выплачивается бухгалтеру.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, при наличии денежных средств:
- при рождении ребенка,
- на собственную свадьбу,
- на свадьбу детей,
- в День знания (1 сентября) семьям, имеющих 3-х или более детей в возрасте до 18-ти лет,
- в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители) с выделением транспорта.
4.3. Выделять денежное вознаграждение:
- работникам к 50-летию, 55-летию, 60-летию.
- при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.
4.4. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает глава администрации на основании письменного заявления работника.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
5. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов. предусматриваются средства:
- для выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера;
- для выплаты стимулирующего характера;
- для выплаты материальной помощи;
- для выплаты районного коэффициента.
Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
6.1. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц:
- за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 3 числа месяца следующего за отработанным периодом
6.2. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором или выплачивается работнику в месте выполнения им работы
6.3. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
6.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
6.5. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
6.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение №1 к Положению об оплате труда работников администрации
Углицкого сельского поселения
Постановление главы Углицкого
сельского поселения № 12в
об оплате труда выборных должностных лиц Углицкого сельского поселения, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Углицкого сельского поселения.
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №131-ФЗ от 06.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007г.», Законом Челябинской области № 144-ЗО от 30.05.2007г. «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Уставом Углицкого сельского поселения.
1. Применяемые в данном Положении размеры оплаты труда установлены исходя из численности населения Углицкого сельского поселения и относятся к III группе по сельским поселениям.
1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.
1.4. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством Углицкого сельского поселения.
1.5. Формирование Фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется на каждую штатную единицу с учетом установленной предельной штатной численности органов местного самоуправления Углицкого сельского поселения.
Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, формируется в размере двенадцати денежных вознаграждений.
При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячное денежное поощрение – в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере трех должностных окладов;
7) надбавка за классный чин муниципальным служащим - в размере четырех должностных окладов в год;
Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
Экономия денежных средств по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальным правовыми актами.
II . Денежное содержание главы сельского поселения.
2.1. Денежное содержание главы Углицкого сельского поселения состоит из оклада и ежемесячного вознаграждения, рассчитанного исходя из должностного оклада.
Денежное содержание в дальнейшем может индексироваться в сроки и пределах размера повышения (индексации) месячных окладов, согласно областных и Федеральных законов.
III . Денежное содержание муниципального служащего.
3.1. Установить, что оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, составляет денежное содержание муниципальных служащих.
Денежное содержание состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) надбавка за классный чин.
К стимулирующим выплатам относятся:
а) ежемесячное денежное поощрение.
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном Законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами сельского поселения.
IV . Компенсационные выплаты.
4.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:
1) для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы,
– от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы,
– от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы,
– от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы,
– от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы,
- 60 процентов должностного оклада.
4.2. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за выслугу лет составляют:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до10 лет – 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада;
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области. Ежемесячная надбавка выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.
V . Стимулирующие выплаты.
5.1. Установить, что предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим составляет один должностной оклад.
5.2. Размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важного и сложного задания ограничивается средствами, учитываемыми при формировании годового фонда оплаты труда и выплачивается за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.
Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Челябинской области;
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год и др.
Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа.
Премирование муниципальных служащих производится по решению должностного лица, имеющего право назначать на муниципальную должность муниципального служащего, с учетом настоящего Положения.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
VI . Социальные выплаты.
6.1. Предельный размер единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи составляют три должностных оклада.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно к очередному отпуску, но может быть выплачена по просьбе работника по частям в иные сроки.
В пределах фонда оплаты труда по решению Главы сельского поселения, может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.
к Положению об оплате труда
работников администрации Углицкого
Постановлению главы Углицкого
сельского поселения № 12в
Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Углицкого сельского поселения
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности технического персонала администрации Углицкого сельского поселения (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 132, 135, 144, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности технического персонала, состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. Выплата денежного содержания лиц, замещающих должности технического персонала, производится за счет бюджета Углицкого сельского поселения.
2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Должностные оклады лиц, замещающих должности технического персонала администрации поселения, устанавливаются постановлением администрации Углицкого сельского поселения.
3.НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
3.1. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение – в размере одного должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет лицам, замещающим должности технического персонала, устанавливается:
При стаже работы в администрации поселения
Размер надбавки (% должностного оклада)
от 3 лет до 8 лет
от 8 лет до 13 лет
от 13 лет до 18 лет
от 18 лет до 23 лет
от 23 лет и свыше
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. Материальная помощь устанавливается в размере одного должностного оклада в год. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации Углицкого сельского поселения, оформленного на основании личного заявления лица, замещающего должность технического персонала.
Если лицо, замещающее должность технического персонала, отработал неполный рабочий год, то материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Право на получение материальной помощи возникает у лица, замещающего должность технического персонала со дня поступления на работу, кроме случаев, когда работник приступил к работе в связи с переводом с должности муниципальной (немуниципальной) службы.
4.2. Не имеют право на получение материальной помощи временные работники (за исключением работников, принятых временно на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника).
4.3. В отдельных исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, болезнь работника, смерть близкого родственника, смерть работника, рождение ребенка, вступление в брак впервые и другое) дополнительно, при наличии соответствующих подтверждающих документов и заявления, может быть выплачена единовременная материальная помощь сверх установленного одного оклада в пределах фонда оплаты труда.
4.4. Размер оказания единовременной материальной помощи определяется Главой Углицкого сельского поселения.
4.5. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
5.1. При формировании оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривают следующие средства для выплаты работникам – в расчете на год:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 8,5 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере двух должностных окладов;
- премии по результатам работы – в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада;
- материальная помощь – в размере одного должностного оклада.
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются без выплаты районного коэффициента.
6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Работнику, замещающему должность технического персонала, могут устанавливаться другие выплаты нормативными актами органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
к Положению об оплате труда
Углицкого сельского поселения
Постановление главы Углицкого
сельского поселения № 12в
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда инспектора по учёту
и бронированию военнообязанных
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда , обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету ВУС администрации Углицкого сельского поселения
1.2. Заработная плата инспектора по учёту и бронированию военнообязанных (далее по тексту - инспектор ВУС ) включает в себя:
-оклад (должностной оклад); -выплаты компенсационного характера; -выплаты стимулирующего характера.
1.3. Должностной оклад инспектора ВУС устанавливается согласно штатного расписания.
1.4.Формирование фонда оплаты труда инспектора по учёту и бронированию военнообязанных производится исходя из действующего штатного расписания.
1.5.Финансирование осуществляется за счет субвенций бюджету Углицкого сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
2. Компенсационные выплаты
2.1. Выплаты инспектору ВУС, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда .
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
3.3. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается инспектору ВУС в зависимости от общего количества лет, проработавших в органах местного самоуправления на должности инспектора , осуществляющего первичный воинский учёт в следующих размерах:
- от 3 лет до 5 лет- 10% к месячному должностному окладу;
- от 5 до 15 лет -15% к месячному должностному окладу;
- от 15 до 20 лет – 20 % к месячному должностному окладу;
- от 20 до 23 лет- 30% к месячному должностному окладу;
- свыше 23 лет- 40% к месячному должностному окладу;
3.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) инспектора без учета других доплат и надбавок.
3.5. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.7. При увольнении инспектора ВУС надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте. 3.8. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии по результатам работы устанавливаются распоряжением руководителя администрации Углицкого сельского поселения
3.9. При утверждении фонда оплаты труда инспектору ВУС сверх сумм, направляемым для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 месячных должностных окладов;
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;
-премий по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет.
-материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Фонд оплаты труда инспектора ВУС формируется с учетом надбавки - районного коэффициента.
3.10. Материальная помощь выплачивается два раза в год равными долями, соответственно в первом и втором полугодии на основании личного заявления инспектора согласно распоряжения руководителя администрации Углицкого сельского поселения.
Выплата материальной помощи за первое полугодие приурочивается к выходу инспектора в очередной трудовой отпуск.
Материальная помощь за второе полугодие выплачивается в течение второго полугодия.
В исключительных случаях, на основании заявления инспектора, материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно, либо ранее срока, установленного абзацами 2 и 3 п.3.10 настоящего Положения.
Исключительными случаями могут быть:
-похороны близких или родственников;
-свадьба заявителя, которому полагается выплата материальной помощи;
-приобретение недвижимости или строительство индивидуального жилого дома;
-оплата обучения как самого заявителя, так и членов его семьи;
-приобретение домашнего скота;
-повреждение имущества в результате чрезвычайных ситуаций;
-ремонт квартиры (дома);
-приобретение автотранспортного средства, мебели, оргтехники, сельскохозяйственной техники и механизмов;
-рождение ребенка у заявителя;
-строительство и ремонт хозяйственных построек;
-юбилей (50-летие, 55-летие, 60-летие);
-приобретение туристической путевки;
-выезд за границу (во время отпуска, командировки).
3.11. Руководитель администрации ежемесячно, по итогам квартала, полугодия, года утверждает размер фонда, подлежащего распределению на премирование.
Максимальный размер премии отдельно взятому работнику за счет экономии средств оплаты труда не может превышать 4-х месячных фондов оплаты труда в год.
Премия выплачивается на основании распоряжения руководителя администрации.
Размер премии по итогам квартала, полугодия, года индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы: уровень ответственности, объем выполняемых работ, степень решения стоящих перед работником задач, умение интенсивно и производительно трудиться.
Размер премии в процентном отношении к должностному окладу инспектора ВУС конкретно определяется руководителем администрации Углицкого сельского поселения в зависимости от личного вклада в результаты работы и представляется на рассмотрение комиссии, состоящей из главного бухгалтера, руководителя администрации Углицкого сельского поселения.
Премия начисляется на должностной оклад с учетом компенсационных выплат, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, с учетом надбавки- районного коэффициента.
Инспектору, в связи с поступлением на работу за первый месяц, или в связи с увольнением (за исключением уволенных по сокращению штата работников и вышедших на пенсию) премия не начисляется.
Ежемесячная премия инспектору ВУС выплачивается в размере 25 % месячного должностного оклада с учетом надбавок, указанных в абзаце 6 пункта 3.11.
Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий: своевременное исполнение должностных обязанностей; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб на работу инспектора.
Снижение размера премии или лишение премии инспектору ВУС может производиться за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на инспектора ВУС распоряжением руководителя администрации. Снижение или лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на инспектора ВУС, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Источниками выплаты премии являются средства субвенций бюджету Углицкого сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, предусмотренные на выплату премии, в размере трех месячных фондов оплаты труда в год, экономия средств фонда оплаты труда.
3.12. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением руководителя администрации Углицкого сельского поселения и выплачивается ежемесячно.
Руководитель администрации Углицкого сельского поселения устанавливает распоряжением размер надбавки с учетом следующих критериев:
-деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор наиболее оптимального пути в организации работы (в решении вопроса); умение грамотно составлять деловые документы;
-личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительной дисциплины; ответственное отношение к порученному делу; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов.
-выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий сельского, районного или краевого значения);
-напряженность (выполнение дополнительных обязанностей инспектором ВУС, не предусмотренных должностной инструкцией; вхождение в состав комиссий по решению руководителя администрации Углицкого сельского поселения;
-специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, привлечение инспектора ВУС для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период заморозков, в пожароопасный период и т.д.)