Предлагаю ВСЕМ пользователям ВК поставить Фото Дурова на аву.

В знак протеста поставить на аву фото Дурова, и в статусе написать ВЕРНИТЕ ДУРОВА! Кто не вкурсе пруф: Судя по новостям, в результате моего публичного отказа на прошлой неделе, сегодня меня уволили с должности генерального директора ВКонтакте. Интересно, что у акционеров не хватило смелости сделать это прямо, и о своем загадочном увольнении я узнаю из прессы.

Как сообщается, совет директоров ВКонтакте сегодня *внезапно* обнаружил, что отзыв моего заявления об уходе с поста генерального директора 3 апреля (который они до этого публично приняли), оказался оформлен "не по всем правилам", поэтому я автоматически освобождаюсь от должности. Насколько я понимаю, эта непрозрачная позиция является общей для всех акционеров.

Таким образом, сегодня ВКонтакте переходит под полный контроль Игоря Сечина и Алишера Усманова. Наверное, в российских условиях нечто подобное было неизбежно, но я рад, что мы продержались 7 с половиной лет. Мы многое успели. И часть того, что было сделано, уже не обратить вспять.

Ответ на пост «Когда просишь повышения ЗП, а тебя шлют лесом. Ты увольняешься»

Не всегда так работает))) На прошлой работе нас разрабов было 3: тимлид, и я с напарником. Тимлид преисполнившись тем, что нас выдрессировал и на нас можно положится решил свалить. Никто его не остановил, слегка поуговаривали и всё, "ладно, вали".

Хватило начальства на месяц-2, что-то около того, потом позвали назад слёзно - он вернулся (я хз зачем, при том, что в новом месте ему очень нравилось, но 20$ - это 20$, видимо))

Когда всё окончательно задолбало меня - быстро нашёл новое место, где в 1,5 выше з/п, поработал какое-то время параллельно на удалёнке - им понравилось, позвали в штат. Говорю нач. отдела "я это.. пошёл я от вас, злые вы", ожидая, что будет "разговор по душам", но денег больше чем на новом месте не предложат. Но. нет, он просто офигел и "ну ок, жаль"))) Так было даже лучше, чем я ожидал - меньше мозготрахания. Забавно, но дня за 2 до ухода он мне мимоходом бросил фразу "вот зря ты уходишь, надо было немного подождать, скоро собирались обсудить вопрос о подъёме вам з/п. ". Сразу вспоминается один фильм.

Я смеялся с этого долго, ибо последний раз когда поднимали з/п - это было с боем, 100500 напоминаний от тимлида и в итоге +5к))) Не иначе как на 500р хотели поднять)))

P.S. А следом за мной в скором времени свалил сначала напарник, потом почти сразу следом тимлид и наконец вообще чувак, которого взяли вместо меня.

Ответ на пост «Когда просишь повышения ЗП, а тебя шлют лесом. Ты увольняешься»

Я недавно так уволилась. Работа нравилась очень, коллектив вери гуд, лучше не бывает. И зарплата была одна из самых высоких по городу. Одно "но" - за время карантина зарплата как-то ощутимо и нехорошо просела. Вдвое почти, и ее стало катастрофически не хватать. При том, что длительность рабочего дня не сократилась - нет, просто заказы брались за меньшую цену, или менее выгодные.

А нюанс в чем - зарплата дизайнеров и менеджеров зависела от потока заказов, и в случае с дизайнерами ценник за дизайн делился пополам - половина в зарплату дизайнеру, половина уходит фирме.

Карантин завалил самых мелких наших заказчиков, все эти небольшие пиццерии, шаурмячечные, мелких торговцев всякими-разными товарами и услугами. А это как-никак, но около 20-30 баксов в день чистыми дизайнеру за час-два рабочего времени.

О том, что буду уходить, предупредила шефа еще до Нового года. Потому что на мой вопрос, не поднять ли мне зарплату, он категорически пояснил - не с чего, время такое нынче, заказов мало. В этот понедельник таки ушла с концами, ибо зарплата совсем уже печальная стала, ездить на работу - себе дороже.

Шеф такой - ок, и куда ты уходишь?

Я - не знаю, пока что просто ухожу, дома немного буду работать, что-то всегда найдется порисовать.

Шеф - эмм, слушай, такое дело. Ты не против, если мы тебе будем тогда скидывать порисовать заказы, раз уж ты дома собралась рисовать? Ну ясен пень, сумма не будет делиться пополам, все 100% денег за макет твои.

Я - эээ, а чо, так можно было? Сириёзна? Не нужно вскакивать спозаранку, толкаться в маршрутке, спешить на работу, приезжать поздно вечером, и за это вдвое больше платят?

И еще вопрос возник - так это что, с меня плату за вход в офис брали, в размере 50% от зарплаты?

P.S. Веду список своих личных заказов с 5 января. Потому что работы в офисе особо не было, и знала, что буду уходить. По факту (за неделю пока что, правда) выхлоп выше, чем торчать в офисе 8 часов. Минус еще часа три на проезд, и деньги на него же. Работаю 3-4 часа в день. Из них половину - пару моих личных заказчиков, и 2-3 заказа от бывшего шефа, но уже по иному ценнику и с еженедельным рассчетом.

Времени вагон. К вечеру не хочется упасть и сдохнуть. Протерла от пыли гантели, час в день истязаю охреневший от офисной работы организм. Никаких втыков за опоздание на 10 минут, никуда не надо отпрашиваться, если чо.

Села учить английский и наконец Фигму, раз она всем так нужна. Настроение отменное, легко и радостно на душе.

Правда, ломаю голову - чё это было? Неужели за приятный коллектив и относительно теплый офис с кофе и душевной атмосферой нужно было платить половину своих денег?

P.P.S. Очередь из дизайнеров моего уровня за забором не стоит чот. То есть, мне так и дают в работу все те же заказы, только в более комфортных для меня условиях, без обязаловки и террора, и вдвое дороже. А, да - дома у меня комп чуть послабее и вместо удобного кресла банальный стул. Ну так и сижу я там не 8 часов.

Я что, прошла уровень "лох по жизни"?

Забежала сегодня в офис, забрать кое-какие вещи, параллельно мне менеджеры вкинули несколько горящих заказов, попросили подшаманить напоследок компы, что-то еще помочь. Зашел в офис шеф и такой - оо, а что ты тут делаешь? Ты же уволилась?

Я - ну да, я в курсе. Или с момента увольнения за вход надо платить?

Шеф, говорю, главное, коммуналку мне не насчитывайте.

Опять поржали, но недоумение у меня не скоро пройдет.

Когда просишь повышения ЗП, а тебя шлют лесом. Ты увольняешься

Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ

Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества. Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось. Прошу дать рекомендации:1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении? 3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе? Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных. Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.