Безработица в Казахстане растет и будет продолжать расти

Такой неутешительный прогноз дают аналитики на 2017 год. Это в прошлом году подтвердил и вице-министр здравоохранения и социального развития Биржан Нурымбетов. По состоянию на 2016-й в республике насчитывается более 400 тысяч безработных, а прирост безработицы за год составил 0,1 процента от всего экономически активного населения.

Государство и его шея

Эта статистика, кстати, не учитывает категорию так называемых «самозанятых граждан», то есть тех, которые ведут собственное хозяйство. А их, кстати, более миллиона, и доходы у них обычно не превышают прожиточный минимум.

Из этого огромного количества реальных безработных лишь около семидесяти тысяч официально зарегистрированы на бирже труда. Регистрация позволяет не только получать оперативную информацию об открытых вакансиях, но и иметь возможность для повышения квалификации и переподготовки. Центр занятости будет предлагать безработному ряд различных мер содействия занятости.

В их числе: общественные работы, социальные рабочие места и другие варианты. При регистрации соискатель в течение 10 дней числится просто как лицо, ищущее работу. Органы занятости дают безработному направление на открытые вакансии, после чего он должен обязательно туда сходить и пройти собеседование, а также поставить в документах отметку о результатах.

Если в течение этого периода работы для соискателя так и не нашлось, он может претендовать на пособие. Причем размер выплат будет зависеть от опыта работы и условий потери занятости. Так, например, при стаже не менее 24 месяцев соискатель имеет право на выплаты в размере до 40 процентов от официального дохода на предыдущем месте работы, но не более 10 МЗП (минимальная заработная плата). И эти выплаты будут производиться не менее четырех месяцев, а в перспективе — и до полугода.

Городские безработные должны отмечаться в центре занятости каждые десять дней, в сельской местности — ежемесячно отмечаться у акима. Кстати, при отказе соискателя от предложенной вакансии по специальности или при непоявлении в течение десяти дней он автоматически снимается с учета и больше не считается безработным. В таком случае всю процедуру регистрации придется проходить заново. Выплаты, кстати, поступают автоматически на банковский счет. Суммы небольшие, но для безработного и они много значат. Средний размер социального пособия составляет около 27 тысяч тенге.

Центров занятости, кстати, только по Алматы насчитывается одиннадцать. А потенциальных вакансий не менее семи тысяч. К сожалению, не всегда условия труда и оплата соответствуют запросам соискателей. Но ведь центры занятости — далеко не единственная возможность найти рабочее место по душе. Куда эффективнее обычно искать работу самостоятельно, используя весь современный арсенал средств: объявления, интернет-порталы и сайты компаний, телефонные звонки и помощь знакомых.

Помня пословицу о том, что лучше один раз увидеть, чем сто раз прочитать, автор этих строк, хоть и имея возможность заниматься любимым делом, решил представить «а что, если?» и попробовать себя в качестве соискателя.

Кризис и ожидания

Имея вполне приличные исходные данные, как то: высшее образование в области экономики и менеджмента, опыт работы более пяти лет и знание иностранного языка, автору этих строк хотелось сразу попробовать себя на высокооплачиваемой должности.

Сделать идеальное резюме мне помогала знакомая, уже пять лет работающая в HR-отделе одной из крупнейших фармацевтических компаний в Москве, а пробное интервью по компетенциям проводил руководитель кадрового агентства. Иными словами, я был во всеоружии.

Пройдя процедуру регистрации на двух наиболее популярных ресурсах по поиску работы в интернете hh.kz и career.kz, менее чем за полдня я сумел подобрать около 20 подходящих мест. Откликнувшись на все и прикрепив к каждому отклику примерно одинаковое сопроводительное письмо, стал ожидать ответа. В этом была первая ошибка.

А точнее, сразу две. Ждать ответа от отдела кадров, оказывается, можно довольно долго и зачастую безуспешно.

Набравшись мудрости в сети, я выяснил, что гораздо лучше не только откликнуться на вакансию через интернет-портал, но и отправить дубликат резюме на электронную почту компании. А еще лучше после этого позвонить в офис и узнать, получили ли они ваш файл. Это, кстати, лишний раз покажет вашу искреннюю заинтересованность в получении работы.

Второй ошибкой было рассылать типовое сопроводительное письмо. Перечитав его как бы «со стороны», становится понятно, что подобную отписку получили и другие компании, что не прибавляет специалисту по кадрам охоты принять на работу именно вас. Поэтому сопроводительное письмо необходимо писать под конкретную компанию, изучив ее деятельность и специфику.

В общем, два дня из недели, отведенной на поиск работы, были потеряны впустую. Пришлось делать работу над ошибками и включаться в процесс более активно. В результате из 20 потенциальных мест, изучив специфику работы компаний, пришлось оставить не больше дюжины. Сделав повторную и уже более подготовленную рассылку, первые ответы я получил в тот же день.

Их было три, и все они были отказами со стандартной формулировкой — мол, резюме изучили, но в настоящий момент компания не готова предложить сотрудничество. Спасибо, однако, за проявленный интерес. К этому, собственно, нужно быть всегда готовым. А вот четвертое письмо стало для меня настоящим откровением.

Его отправлял не робот-автомат, а настоящий и, видимо, вполне квалифицированный кадровик. В письме значилось, что компания заинтересована в сотрудничестве со специалистами моего уровня, однако в настоящий момент испытывает затруднения и не сможет предложить мне ни достойной оплаты (хотя в резюме было указано не более 200 тысяч тенге), ни подходящих перспектив развития.

Остановимся на этом моменте подробнее. Ласло Бок, бывший сотрудник кадровой службы, в своей книге «Работа рулит!» рассказывает, что для развитой экономики и для действительно продвинутых компаний с хорошими специалистами нередка ситуация, когда вы слишком хороши для предлагаемой должности. У вас может быть больше навыков, амбиций и желания, чем это необходимо для выполнения должностных обязанностей.

И тут у компании есть два варианта. Либо продумать стратегию дальнейшего взаимодействия с вами, либо вообще не брать вас на работу. Если работодатель не сможет найти способы заинтересовать вас и удержать в компании, скорее всего, через несколько месяцев ему придется искать нового кандидата на ваше место. Заработная плата, кстати, не входит в список лучших мотиваторов, а вот возможности для роста и развития, а также возможность получения процентов и бонусов от выполненной работы идеальны.

В общем, это был, хоть и приятный, но все же отказ, после которого пришлось переходить к более решительным действиям. Остальной короткий список компаний я именно обзвонил. И что бы вы думали? Ровно половина компаний были готовы пригласить на собеседование. В среднем, по данным российского headhunter, только каждое седьмое собеседование заканчивается предложением работы и каждое одиннадцатое — подписанием договора. В узких отраслях, конечно, ситуация несколько другая, но мы считаем именно в среднем. Так что, получив приглашение на четыре собеседования, вы, можно сказать, наполовину нашли работу. Стоило только проявить активность.

Кевин Келли, тот, который гуру менеджмента, а не боксер, говорил, что первое, что он спрашивает на собеседовании: какое количество времени соискатель тратит на поиск работы? В день, неделю или месяц — не важно. Этот показатель означает то количество времени, которое работник будет уже тратить на максимально эффективное исполнение своих обязанностей. Так что задумайтесь — если поиск работы занимает у вас полчаса вялого просмотра сайтов с вакансиями, может, работа вам не так уж и нужна?

Работа есть. Искать надо хотеть!

Эксперимент хотелось продолжить, несколько снизив как собственные исходные данные, так и запросы. Кроме того, основной целью теперь было получение работы в государственной структуре.

Поставив ожидаемую заработную плату не выше 120 тысяч тенге и разослав адаптированное резюме, для чистоты эксперимента я выждал денек. Как и в предыдущем случае, ответом была тишина. Начав новый виток эпопеи с телефонными звонками, удалось выяснить, что до 18 из 20 мест потенциальной работы мое резюме через сайты и электронную почту даже не дошло или было потеряно в огромном количестве входящей документации.

В результате серии коротких переговоров в двух местах мне было отказано по причине незнания одного из языков делопроизводства, еще в пяти пообещали рассмотреть резюме и перезвонить (не перезвонили). Зато более десятка остальных работодателей, в числе которых были муниципальные структуры, предложили подойти для анкетирования и собеседования в любое удобное для меня время либо это время назначить.

То есть получается, что потребность в сотрудниках все-таки есть. Тем более, в сотрудниках опытных и квалифицированных. Правда, опытные и квалифицированные не всегда согласны работать за столь невысокую оплату. Да, в госструктурах и небольших компаниях оплата труда оставляет желать лучшего. Мало кто захочет работать в том же ЦОНе за 80 тысяч в месяц. Но можно

изучить предложение чуть лучше и узнать, что на каждый государственный праздник (к слову, в Казахстане их 11) сотрудники получают премию в размере не менее оклада за минусом налогов и обязательных платежей.

Вот и среднемесячный доход уже подрос до среднего показателя по республике в 150 тысяч тенге. Плюс к этому сотрудники госструктур могут претендовать на оплачиваемое санаторное лечение в рамках трудового отпуска. А ведь есть еще возможность повышения квалификации и соцпакет.

Поэтому доводы тех, кто долгое время не может найти работу, о том, что подходящих вакансий нет, разбиваются об алматинские трудовые реалии. Другой вопрос, что не все имеют достаточно опыта и компетенций для занятия той или иной должности. Вот и рассказывают грустные истории о кризисе и нехватке рабочих мест.

Павел Логунов, специалист по подбору в сфере IT, подмечает, что ему приходится отказывать более 50 кандидатам в месяц. «Только университет закончили, нет ни опыта, ни практики, а хотят зарабатывать не меньше тысячи долларов, — жалуется он. — Да, программисты получают неплохие зарплаты, но это те, которые имеют за плечами не один проект и отточенные навыки».

Поэтому в следующий раз, когда будете жаловаться на кризис и растущую безработицу, спросите у себя, что именно вы можете предложить работодателю, сколько времени и усилий вы собираетесь к этому приложить. И, возможно, стоит поумерить свои запросы и начать хотя бы с чего-то. Стив Джобс, к примеру, в гараже первые компьютеры собирал.