Факторы эффективности деятельности научно-исследовательских коллективов

Авторы использовали вариационную модель структуры коллектива. При этом социальная структура интерпретировалась как плотность вероятности социальных различий. В данной модели оптимальное состояние социальной структуры научно-исследовательского коллектива (выступающее целью управления) определяется из условия, что оно соответствует экстремуму функционала «действия». Теоретическая модель была апробирована в выборочном исследовании.

Результатом проведенного исследования является:

• модель социальной структуры научно-исследовательского коллектива;
• модель, объясняющая распределение вероятностей эффективности управления научно-исследовательскими коллективами;
• эмпирическое распределение вероятностей эффективности управления структурой обследованных научно-исследовательских кол­лективов.

Исследование показало необходимость систематического учета внутренних степеней свободы научно-исследовательского коллектива, его спонтанности и способности к самоорганизации. Это предполагает, во- первых, значительное изменение целей социального управления научным коллективом. Во-вторых, формирование новых социальных механиз­мов обратных связей. Одной из неотъемлемых собственных структур научно-исследовательского коллектива, которую необходимо изучать и учитывать в процессе формирования стратегии управления, является его социальная структура.

Исследование продемонстрировало, что факторы, структурирующие пространство руководителей обследованных научных коллективов, не совпадают с факторами, определяющими пространство самих коллективов. Несмотря на то, что вклад руководителей в распределение активных свойств подчиненных им коллективов велик, поскольку они имеют самые большие значения всех измеряемых социологических величин, этот вклад не является решающим. Пространство научных коллективов имеет значительно более сложную структуру. Если для руководителей главным фактором является научное признание, выражаемое, в частности, в их индексе цитирования, то для структурирования пространства научных коллективов такими факторами являются объем совокупного научного и административного капиталов, которыми они обладают.

Одним из важных результатов проведенного исследования стала проверка гипотезы об эффективности неформальной организации научно-исследовательского коллектива. С этой целью на примере одного из обследованных коллективов было проведено сравнение эффективности управления социальной структурой формального «списочного» коллектива и неформального. Результаты этого эксперимента показали, что гипотеза о большей эффективности неформальной организации не оправдала себя. Неформальный коллектив имеет худшее качество по множеству критериев.

Эмпирическим путем мы установили, что распределение вероятностей натурального логарифма величины эффективности управления социальной структурой научных коллективов на выборке подчинено нормальному закону. Такая логарифмически нормально распределенная случайная величина получается в итоге многократных умножений большого числа относительно небольших несвязанных между собой случайных действующих причин, и это распределение инвариантно, т. е. независимо от закона распределения этих величии. Иными словами, мы можем утверждать, что на эффективность управления социальной структурой научного коллектива влияет множество случайных факторов, причем эти воздействия независимы, сравнительно малы и обладают мультипликативным свойством: каждый фактор оказывает некоторое влияние на эффективность, и результат этого влияния зависит как от его величины, так и от эффективности, уже достигнутой к моменту действия фактора.

Характерной особенностью распределения эффективности управления выступает наличие больших «выбросов», указывающих на структурообразующую роль как высокоэффективных, так и малоэффективных научных коллективов в научном производстве. Таким образом, наличие заметного числа научных коллективов не только с высокой, но и с низкой эффективностью управления социальной структурой в определенном смысле не случайно, но является условием существования научного производства.

Логарифмически нормальное распределение эффективности управления социальной структурой научного коллектива было не только получено эмпирически, но и выведено теоретически из принципа стационарного действия. Оказалось, что оно возникает как следствие равновесия двух «действующих причин»: автономного действия управления и внешних по отношению к научным коллективам социальных сил, приведенных к вероятности. Поэтому логарифмически нормальный закон распределения эффективности управления социальной структурой научных коллективов может рассматриваться как эмпирически проверенное теоретическое утверждение.

Эмпирический анализ сконструированной концептуальной модели эффективности управления социальной структурой научно-исследовательского позволил сформулировать общие принципы управления, которые могут быть использованы при разработке научной политики.