Косвенно-сдельная форма оплаты труда

При косвенно-сдельной форме оплаты труда сумма к начислению рассчитывается в процентах от заработка основных рабочих обслуживаемого участка.

Чаще всего косвенно-сдельную форму применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих производственные участки: наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. Кроме того, такая оплата может использоваться как стимулирующая надбавка в схемах мотивации мастеров производственных участков.

Настраиваем начисления

В целях реализации косвенно-сдельной формы оплаты труда необходимо описать одно (или более) начислений (видов расчета) с т.н. "произвольной формулой расчета", в которой будут использоваться (точнее - перемножаться) два показателя: коэффициент косвенно-сдельной оплаты и фактический заработок основных рабочих обслуживаемой бригады.

Используемые в произвольных формулах расчета показатели, если ранее таких показателей не было, рекомендуем вводить непосредственно при редактировании формулы при помощи гиперссылки "Добавить показатель".

Коэффициент косвенно-сдельной оплаты определяется при назначении работнику такой формы оплаты труда, т.е. в терминах типовой конфигурации такой показатель " вводится только при кадровых изменениях ". В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов показателя:

Наименование реквизитаРекомендуемое значениеВид показателяЧисловой или Процентный, в зависимости от того, в каких единицах принято назначать в организации такие коэффициентыНазначение показателяИндивидуальныйФлажок "Показатель эффективности"Остается сброшенным

Фактический заработок основных рабочих обслуживаемой бригады может быть определен только после проведения расчетов по сдельному заработку за очередной месяц, поэтому такой показатель в терминах типовой конфигурации является вводимым "периодически". В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов показателя:

Наименование реквизитаРекомендуемое значениеВид показателяДенежныйНазначение показателяИндивидуальный или Для подразделения. Назначение "Для подразделения" рекомендуется использовать, если одну и ту же бригаду обслуживает насколько вспомогательных рабочих; в этом случае значение показателя надо будет ввести один раз для всех.Флажок "Показатель эффективности"Остается сброшенным

Как уже отмечалось, формула начисления представляет собой произведение двух показателей: Коэффициент косвенно-сдельной оплаты * Фактический заработок основных рабочих бригады.

В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов вида расчета с краткими пояснениями:

Наименование реквизитаРекомендуемое значениеПояснениеЗакладка «Расчеты»Группа переключателей "Последовательность расчета"Отмечается вариант "Первичное начисление"При расчете помимо кадровых данных (показатель "Коэффициент косвенно-сдельной оплаты") используются только предварительно введенные значения показателя "Фактический заработок основных рабочих бригады"Таблица порядка ввода показателей "При вводе кадровых изменений"Для показателя "Коэффициент косвенно-сдельной оплаты" указывается вариант "Запрашивать"Показатель "Коэффициент косвенно-сдельной оплаты" является определяющим для косвенно-сдельной формы оплаты трудаЗакладка «Время»Группа переключателей "Вид времени"Отмечается вариант "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени" или вариант "Дополнительное начисление за уже оплаченное время"Вариант "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени" используется, если начисление является основной оплатой рабочего, вариант "Дополнительное начисление за уже оплаченное время" - если начисление является стимулирующей доплатой.Вид времени по классификатору использования рабочего времениУказывается вид времени "Явка" или "Работа" Закладка «Прочее»Вытесняющие расчетыЗаполняется по аналогии с видом расчета "Оклад по дням" Ведущие расчетыНе заполняется

Назначаем плановые начисления работникам

Назначать описанное начисление конкретному работнику можно любым из кадровых документов (Прием на работу или Кадровое перемещение) или документом редактирования плановых начислений работников - "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций ". Во всех случаях в документе нужно будет указать коэффициент косвенно-сдельной оплаты.

Проведение расчетов

Перед расчетом заработной платы по косвенно-сдельной оплате необходимо определить размер фактического заработка бригады. Если в организации принят простой метод его подсчета, например, суммарный сдельный заработок по бригаде или же суммарный заработок основных рабочих бригады, включая все надбавки, то подсчитать такой фактический заработок поможет тот же документ " Начисление зарплаты работникам организации", в котором рассчитывалась бригада. Полученное значение необходимо внести в качестве значения показателей схем мотивации «Фактический заработок основных рабочих».

Непосредственное начисление заработной платы работникам с косвенно-сдельной формой оплаты труда осуществляется документом " Начисление зарплаты работникам организации ".