Ярмарка вакансий за решеткой. Заключенные колоний Сургута могут найти работу на воле еще до окончания срока
Нехватка квалифицированных кадров или социальная ответственность? В сургутских колониях начали проводить конкурсы профмастерства и ярмарки вакансий. На них работодатели выбирают для своих предприятий будущих специалистов, после чего остается только подождать, пока заключённые выйдут на свободу. Насколько оказалась востребованной такая услуга и как сегодня организована социализация бывших осуждённых?
« Как получилось. Ошибки молодости, как еще тут скажешь, попала под влияние времени, 90-е лихие», — рассказала бывшая заключённая Алёна.
Переходный период не только для всей страны, но и для многих людей в частности. После распада Союза, говорит сургутянка Алёна, ей захотелось больших и быстрых денег. В тот момент легче всего было получить их, распространяя наркотики. Будучи подростком, девушка занялась незаконным бизнесом и спустя короткое время оказалась в местах не столь отдаленных. В общей сложности там она провела 13 лет.
« В том возрасте это для меня романтика была, и поддержка у меня была родителей. Я, если честно, даже не поняла, что сидела. Потом уже, с возрастом, приходит осознание, понимание всего происходящего, прозрение», — призналась Алёна.
Теперь, спустя 4 с половиной года — это, кстати, самый долгий период между арестами — девушка наконец решила завязать с криминальным прошлым. Необходимую поддержку, уверяет бывшая заключенная, она нашла в недавно открывшейся некоммерческой организации. Однако помощь в фонде « Белый медведь» сейчас могут оказать скорее психологическую и консультативную. Руководитель проекта Юрий Артёменко признается — он бы и рад создать швейный цех и принять к себе на работу всех желающих. Сам был в похожей ситуации и прекрасно понимает, как сложно найти работу, отсидев в колонии. Только пока это мечты — денег на открытие собственного предприятия у него нет. В окружном гранте на закупку оборудования некоммерческой организации отказали, а своих средств хватило лишь на несколько швейных машин.
« Эта проблема, на самом деле, касается всех. Трудоустройство даже обычного гражданина, имеющего профессию, стаж, — сложно ему устроиться хотя бы на достойную зарплату. А для граждан, освободившихся из мест лишения своды, это вдвойне сложно. Их не берут на работу, им не доверяют, у них зачастую нет образования, нет профессии», — рассказал руководитель НКО « Белый медведь» Юрий Артёменко.
Хотя, чьей вины в этом больше, сложившейся системы общества или самих заключенных, остается вопросом. На сегодняшний день люди, отбывающие наказание, имеют возможность трудиться. В этом-то и заключается один из этапов их социализации. К примеру, в сургутской 11 колонии есть несколько цехов: швейный, дерево- и металлообрабатывающий, даже собственное СТО и пекарня. Вот только из полутора тысяч людей, находящихся за колючей проволокой, работать изъявили желание лишь 200. Остальные предпочитают просто отсиживать свой срок в камерах.
« Социальная адаптация заключается в том, чтобы пока еще наших осужденных приобщить к труду. Получив профессию, они попробовали себя у нас на производстве. Профессии: повар, пекарь, электрогазосварщик, электромонтер, оператор швейного оборудования, резчик по дереву, стропальщики, автослесари. Множество профессий», — отметила инспектор группы социальной защиты осужденных ФКУ ИК-11 Светлана Васюк.
Сегодняшний список профессий, предлагаемых заключенным, наверное, можно смело сравнить с каким-нибудь крупным колледжем. Кроме среднего и профессионального образования, получаемого в колонии, осужденные при желании могут даже покинуть пределы исправительного учреждения и обучиться современным специальностям в сургутском промышленном колледже. Разумеется, добираются они туда и садятся за парты исключительно под конвоем. Ну а уже в самих колониях для новоиспеченных специалистов устраивают конкурсы профмастерства и ярмарки вакансий. Так сказать, чтобы приглашенные работодатели смогли приглядеться к потенциальным работникам.
« Это дает возможность, во-первых, с потенциальными, будущими работниками познакомиться, выбрать работников. И сориентироваться, какие требования у работодателей, — другая сторона. У нас есть такие позитивные примеры, когда работодатель себе на ярмарках, на конкурсах профмастерства отбирает тех или иных работников и ждет, когда они освободятся», — пояснила директор сургутского центра занятости населения Ирина Мочалова.
К сожалению, случаи успешной социализации единичны, как и в целом обращений от бывших зэков в службу занятости. За 2016 год их было меньше сотни. А значит, как бы ни была представлена сегодня адаптация или социализация, пока у самих заключенных не появится желания завязать с криминалом, все эти старания так и останутся лишь сотрясанием воздуха.