ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ.

ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ.

3.1. Прием на работу в организацию, переводы и перемещения осуществляются согласно трудовому законодательству; увольнение осуществляются согласно трудовому законодательству и настоящему Коллективному договору.

3.2. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с настоящим Коллективным договором с обязательной отметкой в журнале ознакомления с коллективным договором.

3.4. Работодатель обязан установить условия оплаты труда и уровень социальных льгот для принимаемых на работу Работников не ниже установленных настоящим Коллективным договором.

3.6. При прекращении трудового договора Работодатель в день увольнения Работника обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет причитающихся Работнику сумм. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Работник в день увольнения обязан сдать все имущество, принадлежащее Работодателю, а так же вернуть причитающиеся Работодателю денежные суммы и суммы задолженности Работника перед Работодателем, если иное не предусмотрено по соглашению между Работником и Работодателем.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

СТАТЬЯ I. Обеспечение занятости.

4.1.1. Любые изменения структуры завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, приводящие к сокращению численности штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.

4.1.2. Работодатель обязуется с участием Профсоюза совместно разрабатывать про­граммы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, или его структурных подразделений, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического по­ложения завода.

4.1.4 При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, предоставлять Профсоюзу следующие документы: планируемые графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, списки сокращаемых должностей и работников, с указанием специальностей и квалификационных требований к ним, перечень вакансий, существующих в организации на момент принятия решения о сокращении численности штата, а также иные документы, которые Работодатель обязан предоставить в соответствии с законодательством. Перечень вакансий, предоставленный отделением службы занятости г. Всеволожск, может быть предоставлен Профсоюзу только в сроки и объеме, которые устанавливаются отделением службы занятости г. Всеволожск .

4.1.5. Сокращение численности и штатов проводится лишь после совместного рассмотрения Работодателем и Профсоюзом всех возможных мер для его недопущения:

а) снижение расходов;

б) временное ограничение приема работников;

в) упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на вакантные и освободившиеся рабочие места;

г) отказ от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

д) введение режима неполного рабочего времени.

4.1.7. а) Стороны договорились о том, что до 1 апреля 2007 года Работодатель и Профсоюз продолжат совместные консультации и проведут разъяснительную работу среди работников завода Работодателя в отношении условий и гарантий для работников отдела логистики, предоставляемых Работодателем в случае передачи работы по обеспечению логистики сторонней организации - подрядчику.

Стороны договорились, что с 1 апреля 2007 года пункт 4.1.7.б) вступает с силу и становится неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора в обсужденной следующей редакции:

б)"В цехах завода, непосредственно связанных с основным производством (за исключением отдела логистики), за исключением вспомогательных и обслуживающих функций, в условиях нормальной производственной деятельности Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 6% от общего количества работников вышеуказанных цехов. В особых обстоятельствах и/или чрезвычайных ситуациях, включая, но не ограничиваясь, случаями запуска производства, Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 20 % от общего количества работников вышеуказанных цехов.

В случае передачи новой части работы по обеспечению функционирования отдела логистики какой-либо организации – подрядчику (организациям – подрядчикам) Работодатель гарантирует трудоустройство на заводе Работодателя всем работникам отдела логистики, затронутым такими изменениями.

Также в случае передачи новой части работы по обеспечению функционирования отдела логистики какой-либо организации – подрядчику (организациям – подрядчикам) Работодатель гарантирует возможность для всех работников отдела логистики, чьи рабочие места будут затронуты таким изменением, продолжить выполнять функции по обеспечению логистики на основании трудового договора, заключенного с такой организацией – подрядчиком. В случае передачи работы по обеспечению функционирования отдела логистики какой-либо организации – подрядчику (организациям – подрядчикам) Работодатель и Профсоюз будут совместно работать по решению конкретной ситуации каждого работника,

В случае если работник заключает трудовой договор с организацией-подрядчиком, такой трудовой договор между работником и организацией-подрядчиком должен быть заключен на условиях не хуже, чем условия, содержащиеся в его/ее трудовом договоре с Работодателем, на срок не менее 12 месяцев. Работодатель обязуется провести консультации с Профсоюзом в отношении формы трудового договора между работником и организацией-подрядчиком, а также вариантов стимулирования работников к заключению трудового договора с организацией-подрядчиком.

В течение 12 месяцев, следующих за днем заключения трудового договора с такой организацией-подрядчиком, такой работник вправе расторгнуть трудовой договор с вышеуказанной организацией-подрядчиком по собственной инициативе и обратившись на завод сразу после расторжения такого трудового договора пройти переобучение и трудоустроиться на завод Работодателя в г. Всеволожке, Ленинградской области, на рабочие вакансии в производственных подразделениях или иные имеющиеся на заводе вакансии, с учетом его/ее навыков и квалификации. "

в) С момента подписания настоящего коллективного договора Профсоюз не вправе выдвигать какие-либо требования от своего имени или от имени работников завода в отношении предмета и условий настоящего пункта 4.1.7., а также Профсоюз и Работники отказываются от забастовок в поддержку таких требований в течение срока действия данного Коллективного договора при условии выполнения Работодателем условий настоящего пункта 4.1.7.

4.1.8. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса, преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата имеют также следующие работники:

а) лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

б) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.

4.1.11. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответ­ствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации, на которых работник с учетом опыта, квалификации, знаний может выполнять служебные обязанности.

4.1.13. При возникновении на заводе вакантных должностей обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация в связи с сокращением численности (штата) в течение последних 6 месяцев, при равных деловых качествах, с другими лицами, обратившимися за трудоустройством. В случае отказа в приеме на работу лицу, ранее уволенному с завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, Работодатель обязуется по его запросу предоставить в течение 14 календарных дней письменное объяснение причин такого отказа в приеме на работу.

4.1.17. Работодатель, в целях обеспечения максимально полной и стабильной занятости, а также для обеспечения нормальных условий выполнения норм выработки (должностных обязанностей), обязан обеспечить:

а) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, инструментов, оборудования, иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей;

б) своевременное предоставление технологической и иной необходимой для работы документации;

в) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

г) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

д) организацию производственного обучения, а так же необходимую переподготовку и повышение квалификации.

СТАТЬЯ II. Кадровая политика.

4.2.1. Работодатель оплачивает стоимость обучения, переподготовки и повышения квалификации Работника в случаях, если Работник направлен в учебное заведение Работодателем в соответствии с договором, заключенным сторонами.

4.2.6. На все вакансии, освободившиеся на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, в первую очередь, рассматриваются Работники завода, обладающие требуемой для данной вакансии квалификацией.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СТАТЬЯ I. Рабочее время

5.1.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, настоящего Коллективного договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.1.2. В рабочее время включаются периоды выполнения как основных, так и подготовительно-заключительных операций (прохождение обязательного медосмотра, получение инструктажа, инструмента, материалов, ознакомление с документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), а также регламентированные перерывы во время смены, перерывы для обогревания, устанавливаемые в холодное время года для работающих на открытом воздухе или в необогреваемых закрытых помещениях, предусмотренные технологией и нормативными требованиями охраны труда.

5.1.3. Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом работы и после ее окончания, выполнения правил личной гигиены по окончанию работы, в рабочее время не включается (если иное не оговаривается в специальных приложениях).

5.1.4. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.1.6. Ночным считается время с 22:00 часов вечера до 06:00 часов утра.

5.1.7. Руководители служб и подразделений обязаны обеспечивать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

5.1.9. В случае наступления нетрудоспособности Работник должен оповестить об этом непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в этот же день, по возможности до начала смены. В случае отсутствия такой возможности Работник должен оповестить непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в максимально короткие сроки.

5.1.11. Учет рабочего времени осуществляется по табелю лицами, назначенными Работодателем ответственными за учет рабочего времени в каждом подразделении (цех/отдел). Табель подразделения утверждается начальником соответствующего подразделения (цеха/отдела).

СТАТЬЯ II. Сверхурочная работа

5.2.1. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника (за исключением случаев, когда такое согласие не требуется в соответствии с Трудовым Кодексом).

5.2.2. Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

5.2.4. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

5.2.5. Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходной день оформляется распоряжением лица, обладающего этим правом.

5.2.7. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

СТАТЬЯ III. Время отдыха

5.3.1. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.3.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

5.3.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам завода продолжительностью не менее 29 календарных дней.

5.3.9. Работник должен быть извещен Работодателем о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

5.3.9.1. Оплата коллективного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала;

5.3.9.2. Работник имеет право отказаться от отпуска, если он был предупреждён о начале отпуска менее чем за две недели до его начала.

5.3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.1. Работодатель и Профсоюз считают, что охрана труда и здоровья работников являются вопросом первостепенной важности и общая цель Работодателя и Профсоюза состоит в создании безопасных условий труда. Поэтому, действуя в соответствии с вышеописанными принципами, Работодатель будет продолжать:

a ) способствовать выполнению программ, систем и правил охраны труда и предотвращению несчастных случаев;

б) поддерживать программы обучения по действиям и спасению в чрезвычайных ситуациях;

в) улучшать условия труда Работников на рабочих местах, уменьшая влияние опасных факторов производства;

г) проводить оценку риска оборудования, процессов, систем, видов работ и принимать соответствующие меры;

д) разрабатывать правила безопасного поведения и внедрять безопасные методы труда;

е) теоретически и практически обучать Работников методам контроля над опасными факторами производства;

ж) идентифицировать эргономические проблемы и принимать меры по их корректировке.

Работодатель, Профсоюз и Работники сотрудничают в обеспечении охраны труда.

Основные мероприятия по охране труда предусматриваются Положением по охране труда (Приложение № к настоящему Коллективному договору) и настоящим Коллективным договором.

6.2. Надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация осуществляется:

а) заводской службой охраны труда;

б) совместной комиссией по охране труда;

в) техническим инспектором Профсоюза;

г) уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда Профсоюза;

д) государственными инспекторами труда.

Деятельность совместной комиссии по охране труда регулируется Приложением №__ к настоящему Коллективному договору.

Деятельность уполномоченного (доверенного) лиц по охране труда Профсоюза регулируется Приложением №__ к настоящему Коллективному договору.

6.3. Работодатель предоставляет Профсоюзу локальный нормативный акт, устанавливающий обязанности представителей Работодателя по организации работы по охране труда и соблюдению требований охраны труда Работниками.

6.4. Работодатель обязан по запросу Профсоюза предоставить существующие правила технической эксплуатации оборудования и техники.

6.6. При невыполнении требований по устранению нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников, Профсоюз, инспекторы Профсоюза по охране труда вправе требовать от Работодателя приостановления работ. Принятие окончательного решения о приостановке работ осуществляется государственными органами, уполномоченными в соответствии с Законодательством.

6.7. Работодатель предоставляет Профсоюзу по запросу действующие технологические карты ( QPS ) рабочих мест для ознакомления в помещениях завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация.

6.9. Работодатель обязуется организовать охрану труда, что является неотъемлемой частью производственного процесса и предусматривает:

а) организацию охраны труда с обязательным соблюдением всех нормативных требований;

б) установление функциональных обязанностей в сфере охраны труда для руководителей и должностных лиц организации;

в) оценку состояния условий труда на рабочих местах, а также действия работников по обеспечению безопасности труда на производстве;

г) планирование мероприятий по улучшению условий труда, производственного быта.

6.11. Работодатель обязуется выделять необходимые средства медпункту завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация на бесплатное медицинское обслуживание по оказанию неотложной медицинской помощи, связанной с производством, и профилактику здоровья работников завода.

6.12. Работодатель разрабатывает и внедряет рациональные мероприятия по приведению вредных условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил (далее – «СанПиН») при условии возможности достижения этого существующими в мировой практике методами.

6.13. В случае невозможности оперативного приведения рабочих мест в соответствие с требованиями СанПиН, Работодатель и Профсоюз проводят переговоры о введении временных технологических процессов и разработке временных технологических карт ( QPS ) по производству работ с учётом особых условий труда и возможных гарантиях и компенсациях за работу в особых условиях труда, таких как предоставление лечебно-профилактического питания, дополнительных перерывов, дополнительных компенсаций и т.д.

6.16. Работодатель обязуется проводить аттестацию рабочих мест при изменении условий и характера труда, а именно замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Работодатель обязуется проводить замеры вредных и опасных производственных факторов в соответствии с программой производственного контроля за соблюдением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в организации с опубликованием результатов.

6.17. Работодатель уведомляет Профсоюз о начале выбора подрядчика, проводящего независимую экспертизу и аттестацию рабочих мест. Профсоюз вправе рекомендовать отделу закупок кандидатуру какого-либо подрядчика для рассмотрения в процессе выбора подрядчика. В дальнейшем Работодатель уведомляет Профсоюз о выборе окончательной кандидатуры подрядчика для проведения независимой экспертизы и аттестации рабочих мест.

6.18 Аттестация рабочих мест на заводе будет проведена в течение 2007 года. Результаты аттестации рабочих мест будут доведены до сведения Профсоюза и рассмотрены совместно Работодателем и Профсоюзом, по окончании аттестации в целом либо по окончании проведения очередного этапа аттестации в отношении каждой отдельной зоны. Работодатель разработает комплекс мероприятий для исключения воздействия установленных вредных факторов, где это будет практически возможно. Все остальные вредные факторы будут рассмотрены Работодателем. Работодатель обеспечит работников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, а также проведет техническое переоборудование рабочих мест с целью снижения воздействия вредных факторов на работников.

Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, что подтверждается результатами аттестации, могут включать дополнительные выплаты и дополнительный отпуск.

До получения окончательных результатов аттестации рабочих мест в 2007 году Работодатель обязуется предоставить работникам следующие гарантии и компенсации:

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎